在校生签了劳动合同有哪些影响

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

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1.在校生签了劳动合同，主要会遭到公司规章与劳动合同内容的约束。一旦签署了劳动合同，学生就需要根据合同约定的内容履行我们的职责和义务，同时也要遵守企业的各项规章规范。

2.这种约束不只限于正式职员，对于在校生同样适用。因此，在校生在签署劳动合同前，应当充分知道合同内容，确保自己可以履行其中的各项义务。

3.签署劳动合同还能够帮助保障在校生的合法权益。合同明确了双方的权利和义务，一旦发生纠纷，可以作为维权的法律依据。

4.劳动合同也是在校生积累工作经验、提高职业技能的要紧渠道，能够帮助他们在将来的职业生涯中更好地进步。

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找法网提醒，在校生在签劳动合同时，依据国内《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当拥有以下重点条约：

1.劳动合同期限：明确起始和终止时间，知道劳动合同的期限种类，如固按期限、无固按期限或以完成肯定工作为期限。

2.工作内容：详细知道我们的职位职责、工作内容与应达到的数目、水平指标或应完成的任务，确保自己可以胜任该职位。

3.保护和劳动条件：确认用人单位提供的劳动保护和劳动条件是不是符合国家有关规定，确保我们的安全和健康。

4.劳动报酬：明确薪资、奖金、津贴等劳动报酬的具体数额和支付方法，确保我们的劳动成就得到合理回报。

5.劳动纪律：知道并赞同同意用人单位依法拟定的劳动纪律，确保自己可以遵守企业的规章规范。

6.合同终止条件：知道劳动合同在法定终止条件以外的什么条件下可以或应当终止，以便在必要时维护我们的合法权益。

7.违反劳动合同的责任：明确双方因过错导致劳动合同不可以履行或不可以完全履行时应承担的责任，以便在发生纠纷时依法维权。

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1.在校生签署的劳动合同，只须其是自愿签署且合同内容没违反法律规定的条约，那样该合同就具备法律效力。

2.无论是在校生还是用人单位，都需要严格遵守合同中的各项规定。任何一方违反合同，另一方都有权依法起诉，维护我们的合法权益。

因此，在校生在签署劳动合同时，应当认真审察合同内容，确保我们的权益得到充分保障。同时，也要增强法律意识，掌握运使用方法律武器维护我们的合法权益。