没签协议拖欠薪资打什么电话投诉效果最好

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

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没签协议拖欠薪资，劳动者拨打劳动行政管理部门投诉效果最好，这一举措可以飞速启动法律程序，保护劳动者的合法权益。

1.在没签订劳动合同的状况下，雇主拖欠薪资是违法行为，劳动行政管理部门接到举报后，会依法进行调查，并视状况勒令用人单位准时补充签订合法有效的劳动合同，同时需要用人单位足额发放欠付的薪资。

2.在实质操作中，假如劳动者从提供劳务服务之日起，超越一个自然月仍未与用人单位订立劳动合同，则用人单位除去需要承担依法补充签订劳动合同的责任外，还需向劳动者额外支付双倍薪资作为补偿，但此补偿款的额度上限不高于11个月。

因此，劳动者在维权过程中，应充分借助法律武器，确保我们的合法权益不受侵害。

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对于拖欠薪资的问题，劳动者同样可以向劳动行政管理部门进行投诉。

1.劳动行政管理部门是处置此类问题的专业机构，他们会依据法律法规对用人单位进行监管，确保劳动者的薪资权益得到保障。

2.在投诉过程中，劳动者需要提供有关证据，如工作记录、薪资条等，以证明用人单位存在拖欠薪资的行为，劳动行政管理部门会依据这类证据进行调查，并依法作出处置决定。

3.假如用人单位在规按期限内仍未支付薪资，劳动行政部门或有权责令其根据应对金额的百分之五十以上、百分之一百以下的比率，额外向劳动者支付赔偿金。

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找法网提醒你，拖欠薪资投诉后的处置步骤一般包含以下步骤：

1.接收投诉：劳动行政管理部门接到劳动者的投诉后，会进行初步登记和审核，确保投诉内容符合法律法规的需要。

2.立案调查：假如投诉内容属实，劳动行政管理部门会立案进行调查，采集有关证据，包含工作记录、薪资条、劳动合同等。

3.调解协商：在调查过程中，劳动行政管理部门会尝试对双方进行调解协商，以达成和解协议。假如调解成功，用人单位会支付拖欠的薪资，并可能面临肯定的行政处罚。

4.仲裁或诉讼：

假如调解不成或者用人单位拒绝履行调解协议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明我们的倡导。

5.实行判决：假如仲裁或诉讼结果有益于劳动者，用人单位需要根据判决支付拖欠的薪资和赔偿金。假如用人单位拒绝实行判决，劳动者可以申请强制实行。

在整个处置步骤中，劳动者应积极配合劳动行政管理部门的调查工作，提供必要的证据和信息，劳动者也应知道我们的法律权益和维权渠道，确保我们的合法权益得到准时有效的保护。