签了三方协议又考上公务员,是不是要交违约金

1、签了三方协议又考上公务员,是不是要交违约金

签了三方协议又考上公务员，确实需要交违约金。

1.根据教育部的有关规定，三方协议签署将来，违约方需支付违约金，且金额低于5000元。这一规定旨在保护用人单位和毕业生双方的权益，确保就业市场的稳定和有序。

2.三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

3.一旦签署，就意味着大学生第一份工作基本确定。因此，当毕业生在签署三方协议后，又因考上公务员等缘由需要违约时，就需要根据协议约定支付相应的违约金。

4.虽然需要支付违约金，但毕业生在签署协议前应充分知道用人单位的状况，包含其隶属关系、人事接收权等，以防止非必须的违约状况发生。

5.在协商违约金时，毕业生也可力争将违约金降到最低，以减轻自己经济负担。

2、三方协议与劳动合同有什么区别

三方协议与劳动合同在性质、内容和法律效力上存在显著差异。

1.三方协议是由国家教育部统一印制的，主要用于明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。

法律快车提醒你，其拟定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期自签约日起至毕业生到用人单位报到止。

劳动合同则是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，是劳动者和用人单位双方权利和义务的构成。

2.三方协议是三方合同，涉及学校、用人单位和学生三方，三方相互关联但彼此独立。而劳动合同则是双方合同，只涉及劳动者和用人单位两方。

3.毕业生在签订三方协议时仍然是学生身份，而签订劳动合同时则转变为劳动者身份，劳动合同一经签订，三方协议的效力即丧失，若劳动合同与三方协议附件内容存在矛盾，应以劳动合同为准。

3、违约三方协议的处置办法

当毕业生需要违约三方协议时，应遵循以下处置办法：

1.毕业生应与用人单位进行交流，说明违约缘由，并协商违约金的支付事宜。根据教育部的规定，违约金的金额一般低于5000元。在协商过程中，毕业生可力争将违约金降到最低。

2.毕业生需到学校就业指导服务中心办理有关手续，包含解除原三方协议、领取新的三方协议表等。在办理手续时，毕业生应严格根据规定的步骤进行，防止因操作不当而引发纠纷。

3.毕业生应与新用人单位签订新的三方协议，并到学校盖章确认，毕业生还应该注意保留好有关证据材料，以便在发生纠纷时维护自己合法权益。

在处置违约三方协议的过程中，毕业生应充分知道有关法律法规和政策规定，确保自己行为合法合规，毕业生也应加大与用人单位和学校的交流协作，一同维护就业市场的稳定和有序。