劳动合同以什么日期为准

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

劳动合同应以实质签订日期为准。在实践中，有的公司在职员入职后并未立即签订劳动合同，而是在一段时间后才进行签订。

1.劳动合同的日期选择就成了一个重点问题，对于劳动者而言，假如劳动合同上的日期写的是入职日期，这事实上是倒签协议，可能对劳动者不利。

2.一旦签署，就意味着劳动者舍弃了向公司需要因未准时签订劳动合同而应支付的双倍薪资补偿的权利。

因此，劳动合同上的日期应当写实质签订的日期，而非入职日期，如此才能更好地保护劳动者的合法权益。

2、

劳动合同倒签，即公司在法律规定的期限内未与职员签订劳动合同，而是在职员工作一段时间后才签订，且合同期限包括之前未签订合同的时期。

这种做法对劳动者来讲很不利，其后果主要包含：

1.劳动者将自动失去薪资补偿两倍的索赔权利，一旦劳动者与公司签订了劳动合同，即便这是倒签的合同。

2.劳动者在法律层面上已经原谅了公司未准时签订劳动合同的错误，从而舍弃了需要双倍薪资补偿的权利。

3.虽然法律没明确规定倒签的合同无效，但只须双方赞同，劳动合同仍具备法律效力，这种法律效力并不利于劳动者，由于它是在劳动者已经舍弃部分权益的基础上打造的。

3、

找法网提醒你，为了保护劳动者在合同签订中的权益，劳动者应当注意以下几个方面：

1.坚持需要签订书面劳动合同。依据法律规定，单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。假如单位在用工一个月后仍未签订书面劳动合同，则构成违法行为。

2.假如单位需要倒签协议，劳动者应坚决拒绝，并坚持需要根据实质签订日期填写合同。假如劳动者赞同倒签协议，将自动舍弃需要双倍薪资补偿的权利。

3.假如单位在劳动者工作一段时间后需要签订劳动合同，并且坚持需要根据入职日期签订合同，劳动者可以先与单位协商。

4.假如协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护我们的合法权益。

5.劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条约，确保我们的权益得到充分保障。假如合同中存在不清楚或模糊的条约，劳动者有权需要单位进行讲解和说明。

综上所述，劳动者在签订劳动合同时应坚持需要签订书面合同，并根据实质签订日期填写合同日期，以充分保护我们的合法权益。