没签协议的劳动纠纷如何解决

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没签协议的劳动纠纷如何解决

没签协议的劳动纠纷，解决方法需依据具体状况具体剖析：

1.若劳动者主动不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面公告劳动者终止劳动关系，且不需要支付经济补偿，但应支付实质工作时间的劳动报酬。

2.若劳动者在用人单位工作超越一个月不满一年，而用人单位仍未与其签订书面劳动合同，则用人单位需向劳动者每月支付双倍薪资，并补签劳动合同。

3.若因劳动者缘由不签订书面劳动合同，用人单位则应终止劳动关系并支付经济补偿。

4.若用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已签订无固按期限劳动合同，且需支付每月两倍的薪资，并补签书面劳动合同。

5.依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未按时签订书面劳动合同的，需承担相应的法律责任。

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未签劳动合同时劳动者权益

当劳动者进厂后未签订劳动合同，其权益保障手段具体如下：

1.劳动者有权直接需要单位补签劳动合同，若用人单位拒绝签订，劳动者可向当地劳动行政部门反映状况，由劳动行政部门督促用人单位签订劳动合同。

2.依据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，若用人单位未按时签订，将承担法律责任，包含向劳动者每月支付两倍的薪资等。

3.即便未签订劳动合同，只须劳动者与用人单位之间拥有劳动关系成立的条件，如双方符合主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动等，劳动者仍享有劳动法规定的各项权益。

4.在劳动关系认定时，可参照薪资支付凭证、工作证、招工招聘记录、考勤记录等凭证。

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未签劳动合同离职怎么样赔偿

找法网提醒你，对于未签订劳动合同的劳动者离职后的赔偿问题，依据《劳动合同法》第八十二条的规定：

1.若用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同，也应自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

因此，未签订劳动合同的劳动者在离职时，有权需要用人单位支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍薪资赔偿。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促进用人单位依法与劳动者签订劳动合同，从而打造稳定和谐的劳动关系。