迟发薪资算不算违法

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迟发薪资算不算违法

迟发薪资，在通常情况下是算违法的。

1.单位若未能按时支付职员薪资，而是推迟发放，这种行为总是被视为对劳动者合法权益的侵害。然而，也应该注意具体状况具体剖析，并不是所有迟发薪资的情形都以偏概全为违法。

2.假如单位因营业困难或其他非单位主观缘由致使的薪资拖欠，依据地办法律规定，或许会有肯定的缓冲期，但一般这个延迟时间不能超越三十天。

换言之，除非符合特定条件并经过合法程序，不然迟发薪资即构成违法。

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那种情况下可延迟发薪资？

找法网提醒，在特定状况下，单位是可以延迟发放薪资的。

1.这类特定状况主要包含单位因生产经营困难、资金周转遭到影响等客观缘由。在此情形下，单位需要征得本单位工会的赞同，方可暂时延期支付劳动者薪资。

2.但应该注意的是，延期时间的最长限制并不是全国统一，而是由各省、自治区、直辖市劳动行政部门依据当地实质状况进行确定。

因此，在实质操作中，单位应严格遵守当地劳动行政部门的有关规定，确保延迟发薪资的行为合法合规。

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迟发薪资的法律后果是？

迟发薪资的法律后果是紧急的。

1.依据《薪资支付暂行条例》及有关补充规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者薪资等行为，将由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2.单位不只要补足迟发的薪资，还需承担额外的经济补偿和赔偿金。这种违法行为还可能对单位的声誉和信用导致不好的影响，进而影响其将来的招聘、筹资等经营活动。

因此，单位应严格遵守有关法律法规，确保按时足额支付职员薪资，防止非必须的法律风险。