签劳动合同需要买工伤保险么

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签劳动合同需要买工伤保险么

签订劳动合同，单位需要为职员购买工伤保险。

1.依据《中国社会保险法》的明确规定，一旦确立了劳动关系并签订了劳动合同，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，其中就包含工伤保险。

2.职员在薪资中扣除一部分保险成本，而公司也需要相应地缴纳一部分金额。即便是职员自愿不参加社保，当遇见社保核查时，用人单位仍需补缴社保，以确保职员的工伤保险权益不受损害。

因此，对于签订劳动合同的职员而言，工伤保险是需要要购买的。

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什么人可以不买工伤保险

找法网提醒，虽然法律规定用人单位需要为职员购买工伤保险，但也有例外状况。具体来讲，以下两类职员可以不买工伤保险：

1.退休返聘职员，因为他们已经退休并享受养老金待遇，因此不再需要参加工伤保险；

2.社保关系在别处，未转入现用人单位的职员，这种类型的人员的工伤保险由其他单位或机构负责缴纳，因此现用人单位不需要重复缴纳。

此外，其他职员都需要参加工伤保险，以确保在发生工伤事故时可以得到相应的保障和赔偿。

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社保的特点是什么

社会保险作为保障劳动者权益的要紧规范，具备以下几个显著特点：

1.社会保险的客观基础是劳动范围中存在的风险，其保险标的是劳动者的人身。这意味着社会保险是为了应付劳动过程中可能出现的风险而设立的，旨在保障劳动者的身体健康和生命安全。

2.社会保险的主体是特定的，包含劳动者（含其亲属）与用人单位。这意味着社会保险的参与者和责任主体是明确的，用人单位有义务为劳动者缴纳社保成本，而劳动者则享有相应的社保权益。

3.社会保险是强制性保险。这意味着用人单位和劳动者都需要根据法律规定参加社会保险，不能自愿舍弃或选择不参加。

4.社会保险的目的是保持劳动力的再生产。通过提供必要的医疗、养老、失业等保障，社会保险能够帮助保障劳动者的基本生活需要，从而保持劳动力的持续再生产。