解除劳动合同补偿需要真的辞职吗

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解除劳动合同补偿需要真的辞职吗

解除劳动合同补偿并不是需要真的辞职，事实上，是不是需要支付经济补偿金主要取决于劳动合同的解除缘由。

1.对于主动辞职的职员，依据《劳动法》的规定，假如劳动者主动提出解除劳动关系，或者因不符合录用条件、紧急违反劳动纪律等缘由被用人单位解雇，用人单位可以不支付经济补偿金。这

2.在职员主动辞职且没有用人单位需支付补偿金的法定情形下，职员辞职后并不会获得经济补偿。

3.若职员是被迫离职，则用人单位则需要支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，甚至可能还需支付赔偿金：

因用人单位存在违法行为如以暴力；

威胁方法强迫劳动；

未按时支付劳动报酬等情形而提出解除劳动合同。

2、

何种辞职状况可获得经济补偿

职员在辞职时能否获得经济补偿，主要取决于辞职的具体缘由。

1.假如职员是因用人单位的违法行为而被迫离职，那样职员有权获得经济补偿，这类违法行为包含但不限于：

用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动；

未根据劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

克扣或无故拖欠劳动者薪资等。

2.职员不仅能够需要用人单位支付劳动报酬和经济补偿，还可以需要支付赔偿金。

因此，职员在辞职前应仔细剖析辞职缘由，并保留有关证据，以便在必要时维护我们的合法权益。

3、

不可以辞退职员的状况有什么

公司在辞退职员时，需要遵守有关法律法规的规定，不可以随便辞退职员，具体来讲，有下列情形之一的，公司不可以辞退职员：

1.从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

找法网提醒你，在这类状况下，假如公司强行辞退职员，将构成违法行为，职员有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，需要公司承担相应的法律责任。

因此，公司在辞退职员前，应仔细审察职员是不是存在上述不可以辞退的情形，以防止非必须的法律风险。