违反劳动合同辞退职工怎么样赔偿

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

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违反劳动合同辞退职工，公司需要根据经济补偿金的两倍来支付赔偿金，这一规定来源于《劳动合同法》的有关规定。

1.当公司要辞退职员时，需要拥有法律中明确规定的法定事由，并且在履行了提前30日的公告义务或者另外支付给职员一个月薪资的代公告费后，方可解除劳动合同。

2.假如公司不拥有上述法律规定的事由而辞退职员，则被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。

3.依据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4.经济补偿的计算方法则依据《劳动合同法》第47条，该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

5.若劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范则按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高低于十二年。

2、

违法辞退的赔偿金计算办法主要依据上述提到的《劳动合同法》第87条和第47条的规定。

1.赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金则依据劳动者在本单位的工作年限和月薪资标准来计算。具体计算办法已在上文详述，此处不再赘述。

2.假如劳动者的月薪资高于当地上年度职工月平均薪资的三倍，那样支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额来计算，并且支付年限有上限，即最高低于十二年。

3、

找法网提醒你，在《劳动合同法》中，明确规定了用人单位不能解除劳动合同的情形。具体来讲，有以下六种状况：

1.从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

这类规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位在没合法事由的状况下随便辞退职员。

因此，在辞退职员时，用人单位需要严格遵守有关法律法规的规定，确保我们的行为合法合规。