无固按期限职员辞退补偿标准是什么

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无固按期限职员辞退补偿标准是什么

对于无固按期限职员的辞退补偿标准，主要依据《劳动合同法》的有关规定实行，具体如下：

1.若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。

2.经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月薪资的经济补偿。

3.若劳动者月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

4.这里的月薪资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

5.而假如用人单位单方面解除或终止劳动合同，则视为违法，需根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金，即根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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无经济补偿金的辞退情形有什么？

找法网提醒，在特定状况下，用人单位辞退职员不需要支付经济补偿金。这类情形主要包含：

1.劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不可以从事原工作也不可以从事用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者经过培训或调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

3.与劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，且经当事人协商不可以变更劳动合同达成共识的。

此外，用人单位辞退职工都需要给予相应的补偿。

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怎么样解除无固按期限劳动合同？

解除无固按期限劳动合同的方法主要有两种。

1.无固按期限的劳动合同也是劳动合同的一类型型，因此在履行过程中，任何一方因为某种缘由期望或已提出解除劳动合同，只须另一方表示赞同，双方达成一致建议，就能依据规定解除劳动合同。

2.当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固按期限的劳动合同也可以依法定条件或约定条件解除。

3.需要纠正一种错误看法，即觉得无固按期限劳动合同是不可以变更的“死合同”。事实上，无固按期限劳动合同和其他种类的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。

4.假如用人单位在合同无固按期限的状况下辞退劳动者，是需要继续支付劳动者肯定的经济补偿金的，具体支付标准如前所述。