公司不给病假薪资能否解除合同

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公司不给病假薪资能否解除合同

公司不给病假薪资能解除合同，这一回答直接回话了“公司不给病假薪资能否解除合同”的疑问。

1.依据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在未准时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同。

2.病假薪资作为劳动报酬的一部分，若公司未按时支付，即构成了未准时足额支付劳动报酬的行为，职员因此享有单方解除劳动合同的权利，不需要公司赞同，职员可直接行使此权利。

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解除合同后怎么样计算补偿金

在职员因公司未支付病假薪资而解除劳动合同后，补偿金的计算方法如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

若劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.若劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。

3.月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

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不发薪资怎么样申请劳动仲裁

若公司不发薪资，职员在筹备申请劳动仲裁时，需筹备以下材料：

1.劳动仲裁申请书，这是申请劳动仲裁必须具备的文件，需明确陈述仲裁请求及事实和理由；

2.申请人的身份证明，用以证明申请人的身份；

3.证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、薪资条等，这类材料可以证明职员与公司之间存在劳动关系；

4.被申请人的身份证明，即企业的有关注册信息；

5.被拖欠薪资的证据，如薪资条、银行流水、聊天记录等，这类证据可以证明公司确实存在拖欠薪资的行为。

找法网提醒你，筹备好这类材料后，职员可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护我们的合法权益。