劳务用工合同认定工伤需满足哪些条件

1、劳务用工合同认定工伤需满足哪些条件

1.认定工伤需在特定时间与场合，且因工作有关缘由受伤，如工作时、前后预备扫尾时、履行职责受暴力伤等。

2.患职业病也可认定工伤。

3.因工外出或上下班途中，非本人主责交通事故等伤害也符合。

4.劳务用工关系中，提供劳务方因劳务受损，依双方过错担责。

5.若为承揽、雇佣等其他关系，可能不适用工伤认定。

2、劳务用工合同认定工伤不被认同如何解决

若劳务用工合同认定工伤不被认同，可按以下步骤处置。

第一，仔细查询工伤认定部门出具的不认同决定书，明确不认同的具体理由。若因材料不完整致使，应准时补充有关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

若对不认同决定不服，可自收到决定书之日起60日内，向作出该决定的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议；也可自收到决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，要积极采集对自己有利的证据，如能证明存在劳动关系、事故是工伤情形的证据等，以争取改变原决定，获得工伤认定。

3、劳务用工合同认定工伤无社保能否获赔

即便劳务用工合同中劳动者无社保，符合条件仍可获赔。

若双方是劳务关系，虽不适用《工伤保险条例》认定工伤，但因工作缘由受伤，可依《民法典》倡导人身损害赔偿。提供劳务一方因劳务遭到损害的，依据双方各自过错承担相应责任。即能证明同意劳务一方存在过错，可需要其按过错比率赔偿医疗费、误工费等成本。

若名为劳务合同，实质是劳动关系，劳动者在工作中受伤符合工伤认定情形，即便无社保，用人单位也需承担工伤保险待遇赔偿责任。劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定及劳动能力鉴别，之后需要单位支付相应赔偿。

在探讨劳务用工合同认定工伤需满足哪些条件时，大家了解了一系列具体需要。但在此基础上，还有一些与之紧密有关的要素值得关注。譬如，若因工伤致使劳动能力降低，后续的康复治疗成本及相应的赔偿标准是什么样的。还有，一旦被认定为工伤，在停工留薪期内的薪资福利待遇怎么样保障。这类问题对于劳务用工合同下工伤认定后的权益维护至关要紧。假如你对这类拓展问题或劳务用工合同认定工伤条件本身仍有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你明晰权益与保障。