新劳动合同法 举报违法行为

新劳动合同法：举报违法行为

第七十九条任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当准时核实、处置，并对举报有功职员给予奖励。

本条是关于组织或者个人对于违反本法的行为有权举报的规定。

举报是指任何组织和个人向有关单位申诉、控告或者检举违法行为的行为。举报是国内宪法和法律赋予公民的一项民主权利。国内宪法第四十一条规定：中国公民对于任何国家机关和国家员工，有提出批评和建议的权利;对于任何国家机关和国家员工的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但不能捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关需要查清事实，负责处置。其他人不能压制和打击报复。因为国家机关和国家员工侵犯公民权利而遭到损失的人，有根据法律规定获得赔偿的权利。

举报为专门机关监督提供了有效的途径和有用的线索。举报既便捷了组织和个人行使监督权利，又便捷了专门机关履行职能，实行专门监督.达成群众监督和专门机关监督的有效结合。组织或者个人行使监督权利的方法可以不少，如提出建议，当面批评，或者进行工作检查，等等，举报只不过其中的一种。

举报可以通过电话举报、信函举报、传真举报、网上举报，也可以当面举报、预约举报或者觉得便捷的其他形式进行举报。

举报权利事实上是一种监督权利。举报权利的内容是多方面的，主要包含：自愿举报。举报人可以举报，也可以不举报。是不是行使举报权利由举报人自己决定，其他任何单位和个人都无权干预，不可以强制举报，也不可以妨碍举报。选择举报受理机关。举报人进行举报的时候，可以凭主观判断选据举报受理机构，不必遭到举报机构级别和管辖分工的限制。选择举报时间和举报方法。有权决定是不是实名举报。获得保护。对于侵犯举报人合法权益的状况人有权投诉，需要予以处置。获得损害赔偿的权利。获得必要奖励的权利。

举报作为监督的有效形式.其用途主要包含下列几个方面：便捷群众对违纪、违法、犯罪等等行为的监督，任何单位和个人都可以通过举报进行检举和控告，需要予以处置。便捷公民行使民主权利.有效监督国家机关和国家员工的活动。公民可以通过举报对党和国家机关、国家员工的行为提出批评和建议，反映一些社会热门问题和群众关心的问题。专门机关通过举报可以获得很多的举报线索，有益于专门机义履行职责，特别是监督职责。将群众监督纳入法制轨道，有益于社会的稳定。

文书推荐：美容会所职员劳动合同样本2024年最新版本劳动合同劳动合同范文完整版成都劳动合同范文