60岁以上职员不续签有补偿吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

60岁以上职员不续签是不是有经济补偿，需结合是不是享受基本养老保险待遇判断。下面分情形说明：

1.若已达到法定退休年龄（60岁）且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，不需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”

2.若未享受基本养老保险待遇，合同到期后单位不续签，应按工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条明确，除法定终止情形外，劳动合同到期不续签用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月薪资。

60岁以上职员不续签需要经济补偿（即解决方案）：

1.采集劳动合同、薪资流水、社保缴纳记录等材料，确认是不是享受养老保险待遇。

2.书面公告单位不续签缘由（如未享受养老保险待遇），并保存发送凭证（微信/短信/邮件均可）。

3.若单位拒绝补偿，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据链。

怎么分辨是不是已“享受基本养老保险待遇”？未享受时怎么样举证？专业律师可帮助梳理证据链，确保你依法获得经济补偿。

60岁以上职员不续签的补偿需结合具体情形，以下两种状况可能涉及补偿：

1.未依法享受基本养老保险待遇：比如职员60岁时累计养老保险交费年限仅12年（不足15年），没办法领取养老金，单位不续签需支付经济补偿。

2.单位未依法缴纳社保致使没办法享受养老保险待遇：譬如单位未为职员缴纳社保满10年，职员达到60岁后因交费年限不足没办法享受养老金，单位不续签需支付经济补偿。

你的状况是不是是未享受养老保险待遇？单位是不是存在社保缴纳过错？律师可结合具体情形剖析补偿可能性，助你维权。

60岁以上职员不续签无补偿一般有以下情形：

1.已达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：如职员60岁办理退休手续，开始领取养老金，合同到期不续签，无经济补偿。

2.劳动合同因退休依法终止：比如职员已退休，双方签订的是返聘协议（非劳动合同），到期不续签不需要补偿。

你是不是已办理退休手续并享受养老金？返聘协议是不是是劳动合同关系？律师可帮你明确法律关系，防止补偿纠纷。

60岁以上职员不续签有补偿的状况包含：

1.因单位未缴社保致使没办法享受养老保险待遇：如职员在单位工作10年，单位未缴纳社保，职员60岁时没办法领取养老金，单位不续签需补偿。

2.累计交费年限不足但单位存在过错：譬如职员工作满8年，单位仅为其缴纳5年社保（交费年限不足），职员60岁没办法享受养老金，单位不续签需补偿。

总之，60岁以上职员不续签是不是有经济补偿，取决于是不是享受基本养老保险待遇及单位是不是存在过错；未享受且单位无过错则无补偿（如已退休并领养老金），反之可能有补偿（如未缴社保致使没办法享受待遇）。

60岁以上职员不续签补偿问题需结合社保、退休状况等具体剖析，专业律师可提供1对1咨询服务，帮你判断补偿资格、采集证据、应付争议，让你的权益得到保障。