无效劳务合同怎么样认定工伤

1、无效劳务合同怎么样认定工伤

认定工伤需依据《工伤保险条例》等有关法规。若劳务合同无效，一般按雇佣关系处置。在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的等情形，可认定为工伤。但需提供有关证据，如工作证、考勤记录、事故现场等。同时，要排除非工作缘由致使的伤害，如自己疾病突发等状况。总之，认定无效劳务合同的工伤，重点在于判断伤害与工作的关联性及是不是符合法定情形，需综合多方面原因进行考量。

2、无效劳务合同能认定工伤吗

无效劳务合同能不承认定工伤，重点在于双方实质是不是构成劳动关系，而非合同名字或效力。

依据《工伤保险条例》，工伤认定的首要条件是存在劳动关系。若双方虽签订“劳务合同”但实质符合劳动关系特点（如用人单位与劳动者拥有主体资格、劳动者受单位规章规范约束、劳动是单位业务组成部分等，见《关于确立劳动关系有关事情的公告》），即便合同无效或名为劳务，仍可认定劳动关系，进而申请工伤认定。

若双方确为劳务关系（如平等主体间提供一次性或临时性劳务），则无论合同是不是有效，均不适用工伤规范，应按《民法典》有关规定倡导人身损害赔偿。

建议：若你觉得实质是劳动关系，可向劳动仲裁委申请确认劳动关系，再向社保部门申请工伤认定；若为劳务关系，可直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。

3、劳务合同无效后工伤哪个担责

劳务合同无效不影响劳动者因工作受伤的权益倡导。若劳务关系中劳动者因工受伤，一般按双方过错承担相应责任。

依据《民法典》，提供劳务一方因劳务遭到损害的，依据双方各自的过错承担相应的责任。若同意劳务一方存在过错，如未提供必要安全保障手段等，应按过错比率赔偿医疗费、误工费等合理成本；若提供劳务一方自己存在过错，如违规操作等，也需自行承担肯定比率责任。

若因第三人侵权致提供劳务一方受伤，提供劳务一方可向第三人索赔，也可需要同意劳务一方给予补偿，同意劳务一方补偿后可向第三人追偿。

在分析无效劳务合同怎么样认定工伤时，除去认定本身，还有一些有关问题值得关注。譬如，即使劳务合同被认定无效，但在认定工伤后，赔偿责任由哪个承担呢？通常情况下，可能由实质用工单位承担相应赔偿。另外，无效劳务合同认定工伤后，赔偿的规范又是什么样的呢，是根据正常劳动关系下的工伤赔偿标准，还是有特殊规定？这类都是与无效劳务合同认定工伤紧密有关的问题。假如你对无效劳务合同怎么样认定工伤与后续的赔偿责任、标准等问题存在疑惑，不要错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。