干了10年没签劳动合同老板停业如何补偿

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

干了10年未签劳动合同且老板停业（即被辞退），怎么样需要补偿？需结合合同状况、辞退性质及法律规定综合判断。下面分情形说明：

1.视为无固按期限劳动合同关系

依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固按期限劳动合同，你与单位已形成稳定劳动关系。

2.违法辞退的赔偿金计算

若停业是无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月薪资，10年即10个月薪资，赔偿金为20个月薪资。

3.未签协议的双倍薪资倡导

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，需支付二倍薪资，但满一年后视为无固按期限合同，此时倡导双倍薪资可能因超越一年仲裁时效很难支持。

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干了10年未签劳动合同老板停业后索赔，存在多方面法律风险，需提前警惕。下面分情形说明：

1.超越仲裁时效没办法倡导双倍薪资

如某劳动者停业后未准时申请仲裁，超越一年时效，没办法倡导11个月双倍薪资差额（《劳动合同法》第八十二条规定时效为一年）。

2.证据不足影响赔偿金额

若没办法提供薪资流水、工作证等证明，可能致使经济补偿或赔偿金计算不准确，比如某劳动者因无考勤记录，被单位倡导工作年限不足10年。

3.协商不成激化矛盾

若老板拒绝协商且态度强硬，可能拖延时间或拒绝交流，增加维权本钱，如某劳动者因与老板争执，老板故意拖延支付，致使维权周期延长。

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干了10年未签劳动合同老板停业，并不是所有状况都能获得补偿，以下情形可能没办法倡导：

1.劳动者存在过错被辞退

如劳动者因紧急违反单位规章规范（多次旷工、泄露商业秘密）被停业，单位可合法辞退，不需要支付补偿，比如某职员因连续3个月迟到早退，被老板口头告知停业。

2.劳动者主动提出解除

若劳动者因个人缘由（如找到更好工作机会）主动离职，即便停业，也没办法需要补偿，比如某劳动者在老板未提辞退时主动提交离职申请，事后没办法倡导赔偿。

3.协商一致解除但单位无过错

双方协商解除合同，且老板无违约行为，劳动者可能没办法获得补偿，比如某职员与老板协商停业，但双方未约定补偿，职员没办法倡导。

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干了10年未签劳动合同老板停业后，采集有效证据是维权重点，需重点关注以下材料：

1.证明劳动关系的证据

如薪资银行流水（显示单位转账，比如“2024年5月XX公司向本人转账12000元”）、工作证/工牌照片、考勤打卡记录、同事证言（如“同事A微信提及工作10年及停业事实”）。

2.证明停业事实的证据

如老板发送的停业公告（微信/短信截图，比如“因经营调整，你从明日起不需要到岗”）、口头辞退的录音（需明确时间、主体、内容，比如“老板说‘公司停业，你不需要来了’”）、与老板的交流记录（体现停业缘由及拒绝补偿的态度）。

3.证明工作年限的证据

如入职登记表（若有）、历年绩效评估表、单位发放的福利（饭卡、工作服照片）、同事证言提及的入职时间（如“同事B说‘你2015年就来了’”）。

总之，干了10年未签劳动合同老板停业，视为无固按期限合同，违法辞退可获20个月薪资赔偿金，但应该注意双倍薪资可能因时效难倡导；索赔存在时效、证据不足等风险，不可以获得补偿的情形包含劳动者过错、主动离职等；维权需采集劳动关系、停业事实、工作年限等证据，专业律师可帮助剖析判断，保障权益。

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