自由职业者合同到期有补偿金吗

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自由职业者合同到期有补偿金吗

自由职业者合同到期是不是有补偿金，需先明确其合同性质是劳动合同还是普通民事合同，二者法律适用不同。下面分情形说明：

1.若为劳动合同：依据《中国劳动合同法》规定，劳动合同自然到期终止，除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，自由职业者与平台签订的固按期限劳动合同，若到期后单位提出保持原薪资、职位等条件续签，劳动者拒绝，则无补偿；若单位未保持或提升条件，或单位不续签，劳动者可倡导经济补偿。

2.若为普通民事合同：遵循意思自治原则，通常情况下合同到期终止没有补偿金，只有合同中明确约定了到期终止时一方需向另一方支付补偿等特别条约时，才依据合同条约确定是不是有补偿金。譬如自由职业者与顾客签订的项目合作合同，若合同未约定到期终止补偿，到期后双方终止合作则不需要支付补偿金。

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自由职业者合同到期怎么样计算补偿金

自由职业者合同到期怎么样计算补偿金，主要针对劳动合同情形，其计算标准需结合工作年限及薪资水平确定。具体办法如下：

1.计算基数：以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月薪资的规范；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.特殊状况：若劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。

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自由职业者合同到期无补偿金的情形

自由职业者合同到期无补偿金的情形，主要包含劳动者自己缘由或合同无约定的状况。具体如下：

1.劳动者主动提出不续签且单位未减少条件：若自由职业者合同到期后主动提出不续签，且用人单位已保持或提升原劳动合同约定的条件（如薪资、职位、福利等），则用人单位不需要支付补偿金。

2.合同未约定到期终止补偿：普通民事合同到期终止时，若合同中未明确约定到期终止需支付补偿，即便自由职业者为劳动合同主体，也会没办法倡导补偿金（需结合是不是是《劳动合同法》规定的应支付补偿情形）。

3.用人单位保持或提升条件续订，劳动者拒绝：若用人单位在合同到期后，以高于原合同约定的条件（如薪资、工作内容、福利等）提出续订合同，而劳动者无正当理由拒绝，此时用人单位不需要支付补偿金。

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自由职业者合同到期单位拒付补偿金违不违法

自由职业者合同到期单位拒付补偿金是不是违法，需依据合同性质及具体情形判断。下面分状况说明：

1.若为劳动合同且应支付补偿而拒付：若自由职业者与单位签订的是劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的单位应支付经济补偿的情形（如单位不续签、减少条件续签被拒等），单位拒付补偿金则违法。

2.若为普通民事合同或不需要支付补偿：若自由职业者与单位签订的是普通民事合同，且合同未约定到期终止补偿；或是劳动合同中用人单位不需要支付补偿的情形（如劳动者主动拒绝续签且单位未减少条件），单位拒付补偿金则不违法。

总之，自由职业者合同到期是不是有补偿金需先明确合同性质，若为劳动合同且符合《劳动合同法》规定的单位应支付补偿情形（除劳动者拒绝续签且单位保持或提升条件外），单位需支付；若为普通民事合同，需看合同是不是有补偿约定。单位拒付补偿金是不是违法，取决于合相同种类型及具体情形。

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