没签协议被拖欠薪资赔多少

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

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没签协议被拖欠薪资能赔多少，需结合未签协议时长、薪资支付状况及是不是逾期支付等原因综合确定，主要包含两部分赔偿。具体如下：

1.未签劳动合同的双倍薪资：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资，最多支付11个月。

2.拖欠薪资的支付及加付赔偿金：用人单位需足额支付拖欠的薪资；若经劳动行政部门责令限时支付后仍逾期不支付的，按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范加付赔偿金。

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没签协议被拖欠薪资如何维权，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤，结合证据采集推进，具体操作如下：

1.立即采集劳动关系证据：如考勤记录、薪资发放记录、工作证、同事证言等，证明存在事实劳动关系及入职时间、薪资标准。比如：保留天天的打卡记录、与老板的聊天记录（含讨薪内容）、工作群内的任务安排截图等。

2.与用人单位协商：主动与老板或负责人交流，明确需要支付拖欠薪资，必要时可签订书面还款协议（注明金额、支付时间）。比如：通过微信或当面交流，需要他们在3日内支付薪资，并保存交流记录。

3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料，附上证据，需要介入调查。比如：携带身份证、证据材料到区劳动监察部门填写投诉表，提交后等待处置结果。

4.申请劳动仲裁：对投诉结果不认可或用人单位拒不配合的，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，倡导支付薪资、双倍薪资差额及赔偿金。比如：提交仲裁申请书、证据清单，仲裁委一般在45日内裁决，不服可起诉。

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没签协议被拖欠薪资超时效还能否获得赔偿，需看是不是过仲裁时效及是不是存在时效中断、暂停情形，具体剖析如下：

1.双倍薪资差额的仲裁时效：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，双倍薪资差额的仲裁时效为1年，从当事人了解或应当了解其权利被侵害之日起计算。实践中，若入职超越1年未签协议，双倍薪资差额一般已过时效，没办法倡导。比如：入职2年后才发现未签协议，此时已过时效，没办法再需要支付双倍薪资。

2.拖欠薪资的仲裁时效：拖欠劳动报酬的争议，若劳动关系存续期间，不受1年时效限制；劳动关系终止的，从终止之日起1年内提出。比如：2025年十月辞职，2026年3月倡导2025年6月|十月的拖欠薪资，未过时效；若2026年11月倡导，则已过时效。

3.时效中断或暂停的例外：若曾向用人单位倡导过权利（如发催薪信息、投诉），时效可中断；因不可抗力或其他正当理由没办法准时维权，时效可暂停。比如：2025年8月向老板发微信催薪，时效从中断之日起重新计算1年，后续维权仍在时效内。

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没签协议被拖欠薪资可倡导的赔偿，主要包含薪资本金、未签协议的双倍薪资、加付赔偿金，若符合条件还可倡导经济补偿，具体如下：

1.拖欠的薪资本金：用人单位需按约定或法定标准支付全部拖欠的薪资，这是最基本的赔偿。

2.未签劳动合同的双倍薪资：依据《劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超越1个月不满1年未签书面合同的，每月支付二倍薪资，最多11个月。比如：入职3个月未签协议，可倡导2、3月的双倍薪资差额。

3.加付赔偿金：若经劳动行政部门责令限时支付拖欠薪资，用人单位仍逾期不支付的，按应对金额50%|100%加付赔偿金。

4.经济补偿（被迫辞职情形）：若因拖欠薪资提出被迫解除劳动合同，可按工作年限倡导经济补偿，每满1年支付1个月薪资，最高12个月。比如：工作2年，月薪资5000元，可倡导2个月薪资的经济补偿。

总之，没签协议被拖欠薪资能赔多少，需结合未签协议时长（最多11个月双倍薪资）、拖欠薪资数额及是不是逾期支付（加付50%|100%赔偿金），同时需在时效内通过协商、仲裁等渠道倡导。

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