劳务合同和劳动合同有什么不同

在当今的职场中，劳务合同和劳动合同是常常被提及的定义，但不少人对它们有什么区别却一知半解。这两种合同看上去相似，实则在很多方面存在着显著的差异。下面，就让大家深入分析一下它们的区别。

1、劳务合同和劳动合同有什么不同

1. 主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方势必是劳动者。而劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。

2. 双方的关系不同。劳动合同中，劳动者与用人单位存在着隶属关系，劳动者需要遵守用人单位的规章规范，同意用人单位的管理和监督。而在劳务合同中，双方是平等的民事主体，没有隶属关系。

3. 劳动报酬的性质不同。劳动合同中，劳动者的劳动报酬一般依据劳动的数目和水平确定，遵循按劳分配原则。劳务合同中的劳务报酬则完全由双方协商确定，遵循等价有偿原则。

4. 法律调整不同。劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》等专门法律规范调整。劳务合同则主要由《民法典》等民事法律规范调整。

5. 纠纷处置的程序不同。劳动合同纠纷处置适用劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才能向法院起诉。劳务合同纠纷则直接向法院起诉。

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