公司只给提成无底薪是不是违法

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

公司只给提成无底薪是不是违法，需结合合同约定、实质收入是不是达标及法律强制性规定综合判断。

1.违法情形：若劳动合同约定无底薪，且劳动者正常劳动后月薪低于当地最低薪资标准，违反《劳动法》第四十八条“国家实行最低薪资保障规范”，构成违法。

2.合法情形：若劳动合同明确约定薪资为纯提成，且劳动者正常劳动月薪高于当地最低薪资标准，不违反法律规定。

公司只给提成无底薪的解决方案，需从确认收入合规性、固定证据、法律维权三方面入手：

1.核实实质收入是不是达标：通过薪资条、银行流水等确认月薪是不是≥当地最低薪资标准，若不达标，公司违法。

2.书面固定证据：保留劳动合同、薪资发放记录、与公司交流记录等，作为后续维权依据。

3.向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若公司无合法理由且收入不达标，可向当地人社局劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，需要补足薪资差额。

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公司只给提成无底薪可能面临的法律风险，主要包含合同效力争议、行政处罚及民事赔偿责任。下面分情形说明：

1.收入不达标致使薪资违法：若无底薪但提成收入低于最低薪资标准，职员可依据《劳动合同法》第八十五条向劳动行政部门投诉，公司可能被责令限时补足差额，逾期可按应对金额50%|100%加付赔偿金。

2.职员解除合同倡导经济补偿：因公司未足额支付薪资（低于最低薪资标准），职员可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并需要公司支付经济补偿（N倍月薪资）。

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公司只给提成无底薪存在合法情形，需满足合同约定、收入达标或特殊审批条件。下面分情形说明：

1.合同明确约定且收入达标：劳动合同书面明确薪资为纯提成，且劳动者正常劳动时月提成收入≥当地最低薪资标准，符合《劳动法》第四十八条规定，合法。

2.经营困难协商一致且书面记录：公司因紧急经营困难（如连续亏损），与职员协商一致仅发提成，且有书面协商记录（如邮件、协议），后续承诺补发底薪，此情形合法。

3.特殊行业经劳动行政部门批准：部分特殊行业（如保险、房地产销售）经人社部门批准，可实行“底薪+提成”或“纯提成”薪资规范，且实质收入高于最低薪资标准，合法。

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面对公司只给提成无底薪的状况，可通过协商、投诉、仲裁等方法依法维权。下面分情形说明：

1.优先与公司书面协商：向公司提交书面异议，说明“无底薪致使收入低于最低薪资标准”，需要按约定补足或恢复底薪，同步交流并保留聊天记录、邮件等证据。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，整理劳动合同、薪资流水、考勤记录等证据，向当地人社局劳动监察大队提交书面投诉材料，需要查处公司薪资低于最低薪资标准的行为。

3.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请，倡导公司补足薪资差额（低于最低薪资部分）、支付经济补偿（若因无底薪解除合同）等。

总之，公司只给提成无底薪是不是违法，取决于合同约定、实质收入是不是达标；合法情形需满足约定且收入达标、协商一致书面记录或特殊审批；应付可通过协商、投诉、仲裁，专业律师可帮助健全证据、拟定方案，高效维护权益。

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