签了录用公告要赔违约金吗

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签了录用公告要赔违约金吗

签了录用公告，一般无需赔违约金，具体规定如下：

1.除非在特定的服务期内辞职，且该服务期是基于用人单位为劳动者提供了专项培训成本并进行了专业技术培训的首要条件下，劳动者若违反服务期约定，才需要根据约定向用人单位支付违约金。

2.但值得注意的是，违约金的数额是有限制的，它不能超越用人单位提供的培训成本，假如辞职后违反了保密义务或竞业限制约定，用人单位同样有权追究劳动者的违约责任。

但除去这类特定情形，签了录用公告后直接辞职，一般无需赔付违约金。

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录用后什么情形下辞职不需要赔违约金

劳动者在以下情形下辞职，不需要向用人单位支付违约金：

1.用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未准时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章规范违反法律法规规定，损害劳动者权益；

5.因用人单位是什么原因导致劳动合同无效；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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签录用公告后正常辞职步骤

签了录用公告后，假如需要正常辞职，应遵循以下步骤：

1.劳动者需要向用人单位递交书面离职申请，明确表达辞职意愿；

2.用人单位会安排工作交接，确保工作的连续性和稳定性；

3.财务部会结清劳动者的薪资，确保劳动者的合法权益得到保障；

4.人力资源部会同财务部办理保险清算等有关手续；

5.在交接过程中，交接双方和部门领导需要签字确认，以明确责任；

6.办理劳动合同终止手续，正式结束劳动关系。

找法网提醒你，这类步骤构成了签录用公告后正常辞职的完整步骤。