如何应付在深圳遭受薪资拖欠问题的人

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

在深圳，假如面临薪资拖欠的问题，第一应当采取积极行动来维护我们的合法权益：

1.最直接且有效的渠道是向所在市区的劳动局进行投诉。投诉后，劳动监察大队会对此立案，并留下基本资料以作调查之用。

2.他们会前往公司进行调查知道，一旦确认事实属实，便会出面调解，并明确警告企业的行为已经违反了《劳动法》。

3.对于拒不实行的公司，劳动监察大队将采取强制实行手段，确保劳动者的合法权益得到保障。

4.劳动者还可以选择通过其他渠道来解决问题，如直接向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁。

5.劳动仲裁是解决劳动争议的一种要紧方法，其成本相对较低（一般在200-300元之间），且假如劳动者胜诉，这类成本将全部由公司承担。

6.若对仲裁结果不认可，劳动者还可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼，进一步寻求法律支持。

2、

找法网提醒，面对拒不支付薪资的公司，劳动者应当维持冷静并坚定维护我们的权益。

1.可以尝试与公司进行协商，寻求和平解决的方法。然而，假如协商无果，那样就需要采取更为坚决的手段。

2.在这样的情况下，劳动者可以依据《劳动法》的有关规定，向劳动行政部门举报该企业的违法行为。劳动行政部门将会对此进行调查，并依法对公司进行处罚。

3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律渠道来追回被拖欠的薪资。

在整个过程中，劳动者应当注意保留好有关证据，如薪资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时可以提供有力的证明。

3、

用人单位无故拖欠薪资将面临紧急的法律后果。

1.依据《劳动法》及有关法规的规定：

用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定准时向劳动者支付劳动报酬。

假如用人单位未能履行这一义务，劳动者有权解除劳动合同并需要支付拖欠的薪资报酬与经济补偿金。

2.劳动者在解除劳动合同的同时，可以需要用人单位支付全额的薪资报酬与等于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3.假如用人单位的拖欠行为给劳动者导致了实质损害，劳动者还可以需要支付赔偿金。这类赔偿手段旨在保护劳动者的合法权益，并对用人单位的违法行为进行惩罚。

因此，对于劳动者而言，面对薪资拖欠问题时应当积极寻求法律援助并采取有效手段来维护我们的权益。