拖欠薪资可以打110吗

1、拖欠薪资可以打110吗

拖欠薪资时可以拨打110报警。但拖欠薪资是劳动纠纷范畴，而非刑事或治安案件，因此报警一般不会得到受理。

面对劳动单位拖欠薪资的行为，劳动者应当探寻专门的劳动保障监察部门来维护我们的权益。

2、拖欠薪资该怎么样处置

法律快车提醒，当遇见劳动单位拖欠薪资时，劳动者可以采取以下手段来维护我们的权益：

1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，知道拖欠薪资的具体缘由，并寻求解决方法。假如双方可以达成一致，那样问题或许会得到较为飞速的解决。

2.向劳动保障监察部门投诉：假如协商无果，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉。在投诉时，需要提供有关证据，如劳动合同、薪资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠薪资的行为。

3.提起劳动仲裁：假如投诉后仍未得到认可的结果，劳动者可以提起劳动仲裁。劳动仲裁是处置劳动纠纷的一种法定程序，劳动者可以通过该程序来维护我们的合法权益。

在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交有关证据，并同意仲裁庭的调解和裁决。

3、劳动仲裁的适用范围有什么

依据《中国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁：

1.因确认劳动关系发生的争议：这包含劳动者与用人单位之间关于是不是存在劳动关系、劳动关系的起始和终止时间等方面的争议。

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这涉及劳动合同的签订、履行、修改、解除和终止等方面的问题。

3.因除名、辞退和离职、辞职发生的争议：这包含用人单位对劳动者的除名、辞退决定，与劳动者主动离职或辞职等引发的争议。

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议：这涵盖了劳动者的工作时间、休息时间、社会保险待遇、福利待遇、职业培训与劳动保护等方面的争议。

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这包含劳动者的薪资、奖金、津贴等劳动报酬，与工伤医疗费、经济补偿金和赔偿金等方面的争议。

6.法律、法规规定的其他劳动争议：除去上述列举的争议外，法律、法规还可能规定其他适用劳动仲裁的劳动争议种类。