公司拖欠薪资如何办投诉

1、公司拖欠薪资如何办投诉

面对公司拖欠薪资的状况，劳动者有多种渠道可以进行投诉维权：

1.最直接的方法是向劳动行政部门投诉。劳动者可以拨打当地劳动保障监察机构的投诉电话，或者亲自前往其办公地址提交书面投诉材料。

在投诉材料中，劳动者需要详细说明公司名字、法定代表人名字、联系方法，与自己的名字、身份证号、联系方法，还有拖欠薪资的具体事实、金额、时间等状况。

2.劳动者还可以选择申请劳动争议调解。他们可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.假如调解不成或劳动者不愿调解，他们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及有关证据材料，如劳动合同、薪资条、考勤记录等，以证明我们的合法权益遭到了侵害。

2、辞职因公司拖欠薪资步骤是什么

法律快车提醒，当公司拖欠薪资时，劳动者确实有权选择辞职，但辞职步骤需要遵循肯定的法律规定。

1.法律依据明确。依据《劳动合同法》，用人单位未准时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司拖欠薪资的行为已经违反了法律规定，劳动者有权据此提出辞职。

2.在辞职过程中，劳动者需要根据法律规定和公司规章规范，履行相应的辞职手续。通常来讲，劳动者需要提前以书面形式公告用人单位，公告期限一般为提前30日。

在公司拖欠薪资的状况下，劳动者可以随时公告用人单位解除劳动合同，不需要等待30日。

3.辞职后，劳动者有权需要公司支付拖欠的薪资，并可以倡导相应的经济补偿。经济补偿的计算方法是依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

4.假如公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律渠道来维护我们的合法权益。