少发薪资如何处置效果最好

1、少发薪资如何处置效果最好

少发薪资时，职员协商处置效果最好，有权需要用人单位补发所欠薪酬。

1.若用人单位拒绝补发，职员可向当地劳动保障行政部门（劳动监察大队）提出申诉。劳动监察大队将依法介入，责令有关单位在规按期限内支付所拖欠的薪资。

2.职员还可以选择向劳动仲裁机构提交仲裁申请，需要公司支付所欠薪酬。依在申请劳动仲裁前，职员应筹备好有关证据，如劳动合同、薪资条、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠薪酬的行为。

3.除去上述渠道，职员还可以通过法律渠道向法院提起诉讼，需要用人单位支付薪酬及赔偿金。在诉讼过程中，职员应积极配合法院的调查和调解工作，争取尽快解决薪酬纠纷。

2、少发薪资怎么样申请劳动仲裁

法律快车提醒你，若职员与用人单位因薪酬问题产生争议，且没办法通过协商或向劳动保障行政部门申诉解决，职员可向劳动仲裁机构提交仲裁申请。

申请劳动仲裁时，职员需筹备以下材料：

1.仲裁申请书：明确列出申请人、被申请人的基本信息，与仲裁请求和所依据的事实与理由。

2.证据材料：包含劳动合同、薪资条、银行流水、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠薪酬的行为。

3.身份证明：申请人的身份证复印件等有效身份证明。

提交仲裁申请后，劳动仲裁机构将依法进行审理。在审理过程中，双方应积极配合仲裁庭的调查和调解工作，争取达成和解或调解协议。