工作一天不给薪资如何解决理

1、工作一天不给薪资如何解决理

工作一天不给薪资，劳动者完全有权利采取手段维护我们的合法权益，具体如下：

1.劳动者可以依法向当地的劳动行政部门进行投诉，详细陈述被拖欠薪资的状况，并需要劳动行政部门介入处置。劳动行政部门将会对此进行调查，并责令用人单位支付相应的薪资报酬。

2.劳动者还可以选择依法申请仲裁。

依据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁裁决结果不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，通过法律渠道进一步追讨被拖欠的薪资。

2、拖欠薪资可否申请先予实行

法律快车提醒，在追讨拖欠薪资的过程中，劳动者确实可以申请先予实行。

1.先予实行是人民法院在受理案件后、终审判决作出之前，依据一方当事人的申请，裁定他们当事人向申请一方当事人给付肯定数额的资金或其他财物，并立即付诸实行的一种程序。

2.依据有关规定，追索劳动报酬是先予实行的适用范围。因此，当劳动者面临被拖欠薪资的状况时，可以向人民法院提出申请，需要先予实行被拖欠的薪资。

3、申请先予实行的条件和程序

申请先予实行并不是随便为之，需要满足肯定的条件并根据规定的程序进行。

1.申请先予实行需要满足以下条件：

当事人之间的权利义务关系明确，即拖欠薪资的事实了解、证据确凿；

假如不先予实行，将严重干扰申请人的生活，譬如致使申请人没办法保持基本生活需要；

被申请人具备履行能力，即被申请人有能力支付被拖欠的薪资。

2.在满足上述条件的基础上，申请先予实行的程序如下：

申请人需要以书面形式向受诉人民法院提出申请，不可以口头提出。

人民法院在收到申请后，假如觉得有必要，可以需要申请人提供担保。

若申请人不提供担保，人民法院有权驳回其申请。

3.申请人或被申请人对先予实行的决定不服的，有权向人民法院申请复议一次。在复议期间，先予实行的手段不停止实行。

应该注意的是，假如申请人最后败诉，应当赔偿被申请人因先予实行所遭受的财产损失。