拖欠60岁以上薪资可以罚款吗

1、拖欠60岁以上薪资可以罚款吗

拖欠60岁以上劳动者的薪资，能否罚款，取决于劳动者与用人单位之间的关系性质及法律规定，具体如下：

1.要明确的是，当劳动者的年龄超越60岁时，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

2.在劳务关系中，假如出现了拖欠薪资的状况，虽然法律对于此类状况的罚款规定不如劳动关系中明确，但劳动者仍然可以依据双方事先约定的内容或有关法律规定来倡导权益。

3.假如双方在劳务合同中明确规定了拖欠薪资的违约责任与补偿方法，那样用人单位在拖欠薪资时，就可能需要根据合同约定支付违约金或赔偿金。

4.虽然这不是传统意义上的“罚款”，但同样具备惩罚性。假如用人单位的拖欠薪资行为构成了对劳动者的侵权，劳动者还可以通过法律渠道追究其侵权责任，需要赔偿损失。

因此，虽然法律对于拖欠60岁以上劳动者薪资的罚款规定不直接，但劳动者仍然可以通过合同约定和法律渠道来维护我们的合法权益。

2、拖欠60岁以上薪资怎么样维权

法律快车提醒，面对拖欠60岁以上劳动者薪资的状况，劳动者可以通过以下渠道来维权：

1.劳动者应尝试与用人单位进行协商，需要支付拖欠的薪资及相应的补偿。在协商过程中，劳动者应维持冷静、理性，并尽量采集、保留与拖欠薪资有关的证据材料，如薪资单、工作记录等。

2.若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉举报，请求其介入处置。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处置，并责令用人单位限时支付拖欠的薪资及赔偿金。

3.劳动者还可以选择通过仲裁或诉讼渠道来维护我们的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明我们的倡导，并依法需要用人单位承担相应的法律责任。

总之，面对拖欠60岁以上劳动者薪资的状况，劳动者应积极采取手段维护我们的合法权益。同时，社会各界也应加大对劳动者权益的保护力度，一同打造一个和谐、稳定的劳动关系环境。