拖欠薪资发薪周期多长时间

1、

拖欠薪资发薪周期多长时间

拖欠薪资的发薪周期是一个月。

1.单位应当在自然月结束的30天内结算薪资给劳动者，这是法律对薪资支付周期的基本需要。

2.假如单位超越了自然月结束后的30天还未支付薪资，就能视为拖欠薪资。这里的“按月支付”不只指薪资应当以月薪的形式发放，也涵盖了应当每月向劳动者支付薪资的义务。

因此，劳动者应当密切关注我们的薪资发放状况，一旦发现单位有拖欠薪资的征兆，就要准时采取手段维护我们的合法权益。

2、

欠薪多长时间可需要支付补偿

找法网提醒，当单位拖欠薪资时，劳动者不仅能够需要单位支付拖欠的薪资，还可以参考《薪资支付暂行规定》的第十八条，需要单位支付经济补偿金。

1.假如单位存在克扣或者无故拖欠劳动者薪资的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者薪资和经济补偿。这里的经济补偿金是劳动者因单位拖欠薪资而遭受损失的一种补偿。

2.一旦单位拖欠薪资超越法定周期，劳动者就有权需要单位支付拖欠的薪资与相应的经济补偿金。

3、

那种情况下欠薪算犯罪

拖欠薪资在通常情况下是民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院进行解决。在特定状况下，拖欠薪资的行为会构成犯罪。

1.假如雇主以转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者报酬，且劳动报酬数额较大并经政府有关部门责令支付后仍不支付的，这种行为就构成了犯罪。

2.在天津，假如恶意拖欠的薪资总额达到5万元，即被视为“数额较大”，此时雇主的行为就可能构成犯罪。在这样的情况下，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法进行处置。

因此，劳动者在遭遇拖欠薪资时，应当保留好有关证据，并准时向有关部门反映状况，以维护我们的合法权益。