公司不给看薪资条如何解决

1、公司不给看薪资条如何解决

公司不给看薪资条，职员可以直接向所在地的劳动保障监察大队进行举报。

1.薪资条是职员知道自己收入构成的要紧途径，也是保障职员权益的要紧文件。

2.公司拒绝提供薪资条，事实上剥夺了职员的知情权和监督权，职员有权了解我们的福利和薪资构成，这是《劳动法》所赋予的基本权利。

因此，面对公司不给看薪资条的状况，职员应果断采取行动，通过合法渠道维护我们的权益。

2、公司不发薪资条是不是违法

公司不发薪资条是违法的。

1.依据《劳动法》的规定，职员对于企业规定的薪资分配策略享有知情权和监督权。

这意味着，企业有义务向职员提供薪资明细，即薪资条，假如企业不提供薪资条，就构成了一种侵权行为，侵有职员的合法权益。

2.《薪资支付暂行规定》第6条也明确规定，用人单位在支付薪资时，应向劳动者提供一份其个人的薪资清单。

因此，公司不发薪资条是明确的违法行为，职员有权需要企业提供，并可以通过法律渠道追究企业的法律责任。

3、怎么样投诉公司拖欠薪资

投诉公司拖欠薪资时，职员应该注意以下几个方面：

1.筹备充分的投诉材料：职员应筹备一份书面投诉材料，详细列出被投诉单位的名字、地址、负责人联系电话等信息，这类材料是劳动部门立案调查的要紧依据。

2.提供劳动关系证明材料：为了证明与被投诉单位存在劳动关系，职员应提供劳动合同等劳动关系证明材料的复印件。

3.拖欠薪资证明：职员还应提供拖欠薪资的证明，如用工单位出具的欠条、考勤表、薪资发放表等复印件。这类证据可以有力地支持职员的投诉。

4.其他证明材料：假如职员未签订劳动合同，可以提供工作证或进出入单位证件等作为证明材料。

5.携带有效法律证件：职员在投诉时，还需携带身份证或户口本等有效法律证件的复印件。

法律快车提醒你，假如与职员就薪资数额存在争议，建议直接向当地人事劳动争议仲裁中心申诉。在投诉过程中，职员应维持冷静和理性，依法维权。