雇佣童工还不给薪资如何解决理赔偿

1、雇佣童工还不给薪资如何解决理赔偿

雇佣童工还不给薪资，童工及其监护人可采取以下方法来办理赔偿：

1.应积极采集有关证据，如工作记录、工时表、证人证言等，证明存在雇佣关系及未支付薪资的事实。

2.可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付薪资。

3.假如用人单位态度恶劣，拒不支付，还可以通过媒体予以揭秘，引入执法机构的监督与检查，以形成舆论重压，促进问题得到解决。

2、童工能否拿到薪资补偿

尽管雇佣童工是违法的，但童工在实质付出劳动后，仍有权获得肯定的补偿。这种补偿虽然名义上不是“薪资”，但实质上是对童工劳动付出的经济回报。

法律规定，没合法依据获得不当利益，导致别人损失的，应当将获得的不当利益返还受损失的人。

因此，童工在提供了劳动后，有权需要用人单位给予相应的补偿，这种补偿的量等于平时所说的“童工薪资”。

3、雇佣童工的法律概念及规定

根据中国《劳动法》的概念，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

这是一个明确的法律界定，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。

1.关于雇佣童工的有关规定，国内有两部法律做出了明确禁止：

《中国劳动法》第十五条，明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；

《禁止用童工规定》（国务院令第364号）第二条，进一步强调国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不能招用不满16周岁的未成年人。

这类规定体现了国家对未成年人权益的高度看重和严格保护。

2.依据《劳动法》第九十四条和《禁止用童工规定》第六条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将遭到劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚；情节紧急的，还将被工商行政管理部门吊销营业执照。

法律快车提醒你，这类规定旨在通过严厉的法律制裁来遏制雇佣童工的行为，保护未成年人的合法权益。