薪资拖多长时间才算是拖欠薪资

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薪资拖多长时间才算是拖欠薪资

薪资超越30天未发才算是拖欠薪资。

1.根据国家的有关法律规定，假如用人单位超越了一个薪资支付周期，即超越了一个月还未支付薪资给劳动者，那就构成了拖欠薪资的行为。

就是劳动者假如超越一个月没收到应得的薪资，那样就能认定为被拖欠了薪资。

2.存在一些特殊状况，譬如用人单位遭遇了没办法抗拒的自然灾害或战争等状况，致使没办法按时发放薪资，这个时候，在得到本单位工会赞同后，可以延迟发放薪资。

但延迟的时间长短需要由各省、自治区、直辖市的劳动行政部门依据当地具体状况来确定。

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拖欠薪资超三十天违不违法

找法网提醒，拖欠薪资超越三十天是不是构成违法行为呢？答案是一定的。根据有关法律规定，拖欠劳动者薪资超越30日即视为违法行为。

1.由于薪资结算方法应当使用月薪制，即雇主需每月按时支付薪资，所以雇主应于每一个自然月结束后的30日内结清职员薪资。

2.若超越此期限，则被认定为拖欠薪资，受害者有权提起诉讼。

因此，用人单位需要遵守有关法律法规，按时足额支付劳动者薪资，不然将面临法律责任。同时，劳动者也应知道我们的权益，准时维护我们的合法权益。