拖欠农民工薪资多少可以进黑名单

1、拖欠农民工薪资多少可以进黑名单

针对拖欠农民工薪资，一般是5000元以上可以进黑名单，具体数额标准需参照认定拒不支付劳动报酬罪的数额标准。

1.当用人单位克扣、无故拖欠农民工薪资报酬，数额达到这一标按时，人力资源社会保障行政部门或有权在查处违法行为并作出行政处置或处罚决定后的20个工作日内，将它列入拖欠薪资黑名单。

2.若因拖欠农民工薪资引发群体性事件、极端事件并导致紧急不好的社会干扰，同样会被列入黑名单。

3.若用人单位将劳务违法分包、转包给不拥有用工主体资格的组织和个人，并因此导致拖欠农民工薪资且符合前述规定情形，那样违法分包、转包单位及不拥有用工主体资格的组织和个人也将一并被列入拖欠薪资黑名单。

2、农民工被拖欠薪资该怎么样处置

面对农民工被拖欠薪资的状况，处置手段具体如下：

1.农民工应明确自己享有获得劳动报酬的权利，这是法律赋予的基本权利。在遭遇薪资拖欠时，应维持冷静，理智处置。

2.要掌握运使用方法律武器维护我们的合法权益。具体渠道包含：

向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察职员会帮助协调解决；

到劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼并申请强制实行。

3.假如经济困难，还可以申请减免诉讼费，劳动和社会保障部门已明确需要各地看重保护农民工的合法权益，将恶意拖欠、克扣农民工薪资作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处有关违法行为，责令用人单位补清拖欠的薪资。

3、拖欠薪资多长时间才算违法

法律快车提醒你，关于拖欠薪资多长时间才算违法的问题，依据《薪资支付暂行规定》的有关规定：

1.薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。

2.薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。

因此，一旦超越约定的薪资发放日，就应视为拖欠薪资，构成违法行为。

3.面对恶意拖欠薪资的状况，劳动者应积极寻求有关部门处置，维护我们的合法权益，以违法形式讨薪的行为或许会被追究法律责任，因此应理性维权。

综上所述，对于拖欠农民工薪资的问题，劳动者应知道我们的权利，掌握运使用方法律武器维护我们的合法权益。