忘记打卡扣薪资违不违法

1、忘记打卡扣薪资

忘记打卡扣薪资，在有证据证明出勤的状况下，是违法的。

1.职员若因忘记打卡而被扣发薪资，但能提供其他证明其出勤的证据，如监控录像、同事证言等，那样用人单位不发薪资的行为便是违法的。

2.劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护我们的合法权益。

3.因为考勤记录等证据一般由用人单位学会管理，因此用人单位需承担举证责任。若用人单位未能提供，应证据，则需承担不利后果。

4.《劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的倡导有责任提供证据，而与争议事情有关的证据是用人单位学会管理的，用人单位应当提供，不然应承担不利后果。

2、公司不发薪资条是不是合法

公司不发薪资条是不合法的。

1.依据国内《劳动法》的有关规定，职员对于企业规定的薪资分配策略享有知情权和监督权，这意味着职员有权知道我们的福利和薪资构成等信息。

薪资条作为企业发给职员的本月薪资明细，可以让职员明确地知道我们的收入构成，并在发生纠纷时作为收入证明及其他明细证明。

薪资条还应包含职员每月薪资总额、是不是低于最低薪资标准等信息，以反映企业是不是在薪资中正确扣除去职员的各项保险和税费。

2.依据《薪资支付暂行规定》规定，用人单位需要书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的名字与签字，并保存两年以上备查，同时在支付薪资时应向劳动者提供一份其个人的薪资清单。

3、中介不发薪资怎么样讨要

法律快车提醒你，当中介公司不发薪资时，职员可以采取以下手段来讨要薪资：

1.职员可以尝试与公司进行协商，需要公司发放拖欠的薪资。这是一种相对温和且本钱较低的方法，但可能成效有限。

2.假如协商无果，职员可以向劳动部门的保障监察大队投诉，监察大队会责令单位限时支付拖欠的薪资，若单位逾期不支付，还会责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

3.职员还可以选择申请劳动仲裁来需要单位支付薪资。劳动仲裁机构会依据事实和法律进行裁决，若职员对仲裁结果不认可，还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。

在此过程中，《劳动法》第九十一条为劳动者提供了法律保障，明确规定了用人单位在侵害劳动者合法权益时所需承担的法律责任。