职员打架不可以上班公司还付薪资吗如何解决

1、职员打架不可以上班公司还付薪资吗如何解决

职员打架不可以上班，公司是不是还需支付薪资，这主要取决于停工是什么原因准时间，具体如下：

1.若职员打架并不是因公司缘由导致，且致使职员没办法正常工作，那样依据国内有关法律的规定，状况会有所不同。

2.假如打架事件并未直接影响到企业的正常运营，且公司并未因此停工，职员因个人缘由没办法上班，则可能构成旷工，公司有权根据内部规章规范处置。

3.若因职员打架事件致使公司整体或部分停工，且停工时间在一个月内的，公司应按劳动合同约定的规范支付职员薪资。

4.若停工时间超越一个月，且职员在此期间提供了正常劳动，则公司支付给职员的劳动报酬不能低于当地的最低薪资标准。

面对此类状况，若职员对企业的处置结果有异议，或公司未按规定支付薪资，职员可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方法来维护我们的合法权益。

2、被拖欠薪资职员怎么样维权

法律快车提醒，被拖欠薪资的职员，在维权过程中，可以采取以下具体手段：

1.与老板协商：为节省时间跟精力，职员可以先尝试直接找老板协商处置，寻求和解策略。

2.向劳动部门投诉：若协商无果，职员可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉后，劳动监察部门将依法进行调查处置，并责令老板准时支付薪资。

3.申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，职员可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动关系存续期间追讨薪资，职员将不受仲裁时效的限制。

4.提起诉讼：若经过以上办法都没办法拿回薪资，职员可以向法院提起诉讼处置。在诉讼过程中，职员需要提供充分的证据证明我们的诉求合理合法。法院将依法进行审理并作出判决。

综上所述，被拖欠薪资的职员在维权过程中应维持冷静理性，依法采取适合的手段来维护我们的合法权益。