自离不要半月薪资可以吗

1、自离不要半月薪资可以吗

针对自离能否不要半月薪资的问题，答案是不能的。职工自离，即便没办理辞职手续，薪资也是不能不发的。

1.这是由于，职工辞职时，即便没履行提前告知义务，公司虽然能需要他们根据辞职导致的实质损失承担赔偿责任，但这并不可以成为公司不支付劳动者薪资的原因。

2.假如用人单位不支付薪资，劳动者完全有权通过协商、仲裁或者诉讼的方法来维护我们的合法权益。

3.依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，也可以解除劳动合同，但这并不影响劳动者辞职后获得应得薪资的权利。

2、自离几年后还能否要回薪资

法律快车提醒，对于自离几年后是不是还能要回薪资的问题，这主要取决于索要薪资的时间是不是在劳动仲裁的时效范围内。

1.通常来讲，自职员自离一年以内，都是可以去要薪资的。劳动者可以先同用人单位进行协商，假如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处置。

2.但应该注意的是，劳动仲裁的时效是一年，超越这个时效，就没办法再通过仲裁来倡导我们的权利了。在申请劳动仲裁时，劳动者还需要提供与用人单位存在劳动关系的有关证据。

3.依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

4.假如因不可抗力或者有其他正当理由，致使当事人不可以在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会暂停，从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

5.若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。