社保职员可以自己缴纳吗社保职员可以自己缴纳吗？公司对于什么人可以不需要缴社保？

有了医疗保险看病负担大大减轻，有了养老保险退休后可领取养老金，有了工伤保险发生工伤有了保障，企业一旦停止缴纳社保费或降低缴纳，劳动者的各项待遇就会遭到影响。在实质工作过程中一些劳动者会遇见企业以各种理由，不缴纳社保费的情形，致使劳动者权益受损。还有一些职员想着舍弃社保福利或者想自己缴纳社保。

1、社保职员可以自己缴纳吗？

《中国社会保险法》

第四条规定，中国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

第六十条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

因此，职员签署舍弃缴纳社保费承诺书，企业用支付现金方法取代缴纳社保，这类都是违反法律规定的，不可以作为企业和职工不缴纳社会保险费的依据和理由。

为职工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法概念务，不可以由用人单位和职工通过约定变更或者舍弃。

企业需要要确定的一个操作原则就是：全日制职员，不交社保万万不可以。无论是领导需要，还是职员自愿，都是不允许的。

①将缴纳社保作为录用条件，不愿交就不录用。

②想要录用的职员，尽力说服其缴纳社保。

2、公司对于什么人可以不需要缴社保？

其实，有不少职员，可以不需要你买社会保险。

1、返聘退休职员

公司会常常返聘一些退休职员，公司是不是需要为其缴纳社会保险呢？

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

也就是说，公司与退休职员签订的合同不是劳动合同，是劳务合同。

①劳动合同纠纷是劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，需要使用仲裁前置程序。

②劳务合同是民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。

2、实习生

不少学校在学生马上毕业的最后半年，会让学生自行找单位实习，有的企业因为工作性质是什么原因，常会招一些尚未毕业的实习生，那样，聘用实习生，是不是需要为其缴纳社会保险呢？

①《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与肯定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名字和内容来确定的，而是由用工性质来确定。

也就是说，只须劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方没有“归属关系”，双方就需要签订《劳动合同》，即便没签，劳动者也遭到《劳动法》保护。

②实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。

因此，企业聘用的实习生，是劳务合同(或实习协议)，无需为其缴纳社会保险。

3、承包商派遣职员

在工程项目总包和分包中，会出现这种情况，总包方为了便于工程项目监管，时常会派出几名管理职员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工职员等现场管理职员，而这类派遣职员的薪资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣职员签订《劳务合同》。

这种派遣职员，由于只能与分包商签订《劳务合同》，因此，总包方派过来的职员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方无需为其缴纳社保保险。

4、停薪留职职员

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般低于2年。

若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那样新用人单位在招聘该职员时只能签订《劳务合同》，无需为其缴纳社会保险。

5、协保职员

协保职员是指，与外贸原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。

新单位招聘协保职员时只能签订《劳务合同》，无需为其缴纳社会保险。

6、非独立劳动的兼职职员

非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作的状况下，借助空闲时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。

兼职职员本身有我们的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此不需要缴纳社保。

7、聘用劳务派遣职员

劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议，若协议中约定，劳务派遣职员的考勤和薪资发放跟自有职员一样，支付劳务派遣职员相应成本，五险一金由劳务派遣方交，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为薪资薪金项目。

派遣职员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不需要为这部分职员缴纳。

8、个体户外包企业业务

将生产线上的职员，以组为单位成立个体户，职员薪资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业不需要为其缴纳社保。

因为个体户是有限额免税政策，同时个体户也可以给公司开票，减少本钱，便成为热点的谋划选择。

9、非全日制用工

非全日制用工是以小时计薪的，劳动者在同一用人单位，每天平均工作时长低于4小时，每周工作时间累计低于24小时的用工形式。

非全日制从业职员可以参加基本养老保险、基本医保，由个人缴纳基本养老保险费、基本医保。

10、灵活就业职员

灵活就业职员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的职员。

主要有以下3种：

①自营劳动者

②家庭帮工

③季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业职员。

灵活就业职员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医保。

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