计件薪资制早退是不是应被扣薪资

1、计件薪资制早退是不是应被扣薪资

对于计件薪资制下的职员早退，是大概扣薪资的。扣薪资状况应当由用人单位依据依法拟定的规章规范来处置。

1.依法拟定的规章规范，需满足经过全体职工或职工代表大会讨论、有工会和职工代表参与确定，并经过公示等条件。在旷工的状况下，职员无正当理由不请假而不出勤，这是紧急违纪行为。

2.虽然过去计划经济时期，国企有“旷一扣二”的做法，但目前对旷工是不是进行经济处罚存在争议。不过，旷工当天职员未出勤，自然无劳动报酬。

3.若旷工导致用人单位损失，法律快车提醒，用人单位可依据《薪资支付暂行规定》第十六条倡导赔偿损失。

4.对于计件薪资制的职员，因为薪资是按合格商品量计算，未出勤即无产量，因此一般不必另扣薪资，但若导致单位损失，应赔偿损失，并可从薪资中扣除。

2、计件职员旷工扣薪资有什么规定

计件职员旷工时，关于扣薪资的规定，主要依据用人单位依法拟定的规章规范。

1.虽然劳动法未直接规定计件薪资制职员旷工的薪资扣除方法，但明确指出，旷工当天职员未出勤，无劳动报酬；若旷工导致用人单位损失，用人单位可倡导赔偿。

2.对于计件职员而言，因为其薪资是按合格商品量计算，未出勤即无产量，因此一般不额外扣除薪资。

3.若旷工行为致使用人单位损失，如生产延误、顾客流失等，用人单位有权需要职员赔偿损失，并可从其薪资中扣除相应金额。

4.若计件职员因特殊缘由旷工，如病假、事假等，并已向用人单位请假且享受假期薪资待遇的，则不应被扣薪资。但若无正当理由旷工或超出假期期限，用人单位可根据劳动合同中约定的规范扣除薪资。