15岁暑假工不到1月辞职无薪资如何解决

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

15岁暑假工不到1月辞职无薪资如何解决？需明确童工法律地位及薪资支付权利，结合协商、投诉等合法渠道解决。下面分情形说明：

1.法律层面：
15岁是童工，依据《禁止用童工规定》用人单位不能招用未满16周岁未成年人，但劳动者付出劳动后，薪资仍应支付；用人单位以“未满16岁”拒付薪资属违法，需承担相应法律责任（如行政处罚）。

2.解决方案：
15岁暑假工不到1月辞职合法讨要薪资的操作办法：

与用人单位协商交流：明确提出《劳动法》第五十条“薪资应当以货币形式按月支付”，强调付出劳动即有权获得报酬，协商时保留微信聊天记录、通话录音等证据。

向劳动监察部门投诉：筹备考勤打卡记录、工作照片等证据，向当地劳动监察大队提交投诉材料，其有权责令单位限时支付薪资。

通过监护人帮助维权：因童工为未成年人，可由爸爸妈妈或监护人陪同协商、投诉，必要时委托律师代理，减少维权困难程度。

15岁童工讨薪不知法律依据或步骤？专业律师可帮助剖析单位责任，拟定针对性维权策略，确保薪资顺利追回。

15岁暑假工辞职讨薪可能面临用人单位拒付、维权受阻等法律风险，需警惕以下情形。下面分情形说明：

1.用人单位拒付并反追责：比如，某超市招用15岁学生做收银员一周，辞职时老板称“童工没薪资”，甚至威胁“敢闹就报警”，此时童工可向劳动监察部门投诉，需要支付薪资并由单位承担用童工的行政责任。

2.证据不足致使维权失败；比如，未保留工牌、考勤记录，与老板的讨薪聊天记录被删除，投诉时没办法证明工作时长，可能因证据不足被驳回。

3.维权方法不当引发纠纷：比如因情绪激动与老板发生肢体冲突，或在单位门口拉横幅，可能被以“扰乱单位秩序”治安处罚，反而影响自己权益。

4.单位以“未签协议”为由拒付：比如，暑假工未签书面协议，辞职时老板称“没合同就没薪资”，但依据《劳动合同法》，事实劳动关系同样受法律保护，薪资仍需支付。

担忧讨薪踩坑？律师可帮助审察证据、拟定合法维权方案，防止因操作不当承担额外风险，高效解决薪资纠纷。

15岁暑假工辞职拿不到薪资，容易见到问题及应付办法如下。下面分情形说明：

1.单位以“童工”身份拒付：比如，某饭店招用15岁学生当员工，辞职时老板说“你是童工，薪资不可以给”，拒绝支付工作10天的报酬，这是典型的违法拒付。

2.未签协议致使举证困难：比如，暑假工未签书面协议，辞职时老板不承认存在劳动关系，且无考勤表、薪资转账记录，维权时很难证明工作事实。

3.不知维权渠道或被误导：比如，15岁学生被老板告知“童工不可以要薪资”，或自行百度觉得“童工维权没用”，舍弃协商直接离开，致使薪资被拖欠。

4.单位恶意拖欠或失联：比如，老板收到投诉后失联，或转移财产，致使即便仲裁胜诉也没办法拿到薪资，增加实行困难程度。

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15岁暑假工辞职后合法讨要薪资，需按以下步骤操作。下面分情形说明：

比如，15岁学生在某服饰店做导购，工作15天后辞职，老板拒付薪资，可采取以下办法：

1.采集重点证据：保留工牌（有名字和工号）、每天打卡记录（如手机拍照考勤表）、与老板的讨薪微信聊天记录（含“工作15天，薪资X元”等内容），防止证据丢失。

2.优先与用人单位协商：向老板发送书面消息（“依据《劳动法》，我工作15天应得薪资，麻烦今天内处置”），同步录音或截图保存记录，作为后续维权依据。

3.向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动监察大队填写投诉表，提交工牌、聊天记录等，需要介入调查，督促单位3日内支付薪资。

4.申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上证据，仲裁委受理后45日内作出裁决（《劳动争议调解仲裁法》第四十三条）。

5.通过监护人帮助诉讼；若仲裁结果用人单位仍不实行，可由爸爸妈妈或监护人陪同向法院申请强制实行，法院可查封单位账户、扣押财产以支付薪资。

总之，15岁暑假工虽属童工，但付出劳动即有权获得薪资，用人单位拒付违法；辞职讨薪可能面临单位以童工身份拒付、证据不足等风险；容易见到问题包含单位恶意拖欠、不知维权渠道等；合法讨要需采集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼并可由监护人帮助。

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