上班时骨折二次手术公司能开除吗

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上班时骨折二次手术公司能开除吗

上班时因工导致骨折，即使需要进行二次手术，公司也不能随便开除劳动者。

1.依据有关法律规定，劳动者在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同。

2.在劳动者因工作受伤且未完全康复，甚至需要二次手术的状况下，公司无权单方面解除劳动关系。

3.具体来讲，劳动者有下列情形之一的，用人单位均不能解除劳动合同，包含从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间等。

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上班骨折未鉴别伤残级别如何解决

找法网提醒，在没进行工伤伤残鉴别的状况下，确实没办法准确确定上班时骨折的伤残级别。

1.工伤伤残鉴别是确定劳动者因工作受伤后伤残程度的要紧环节，它对于后续的赔偿和处置具备至关关键的意义。

2.假如职员期望索要残疾赔偿金、残疾辅助器具费等赔偿项目，那样需要进行工伤伤残鉴别。

3.工伤伤残鉴别书中会详细标注伤残级别及相应的鉴别依据，这是劳动者获得合理赔偿的要紧依据。

因此，对于上班时骨折但没有进行伤残鉴别的劳动者来讲，应尽快联系有关部门或机构进行鉴别，以便明确我们的伤残级别，并据此维护我们的合法权益。

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上班骨折后怎么样寻求法律帮助

上班时骨折后，假如遇见法律问题或需要维权，劳动者可以积极寻求法律帮助。

1.可以通过阅读有关法律常识文章或咨询专业人士，知道自己在工伤事故中的权益和义务。

2.假如问题仍未得到解答或需要进一步的法律支持，可以点击有关平台上的“立即咨询”按钮，在线咨询专业律师。专业律师可以提供针对性的法律建议和帮助，指导劳动者怎么样维护我们的合法权益。

3.劳动者还可以考虑向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律渠道解决争议。