老板出事故摔断腿医疗费已付怎么样处置

1、老板出事故摔断腿医疗费已付怎么样处置

老板出事故摔断腿且医疗费已付的状况下，理赔问题需依据具体状况来剖析：

1.假如老板与受伤者之间打造的是劳务关系，那样在劳务关系中并不涉及工伤问题。此时，假如雇员在工作中受伤，应根据普通侵权导致人身损害赔偿的规范来承担赔偿责任。

除去已支付的医疗费外，可能还需要考虑其他赔偿项目，如误工费、护理费等，具体赔偿项目和金额需依据实质状况和法律规定来确定。

2.假如老板与受伤者之间打造的是劳动关系，法律快车提醒，那样应先申请工伤认定，确认是不是为工伤，如果是工伤，则可以享受相应的工伤待遇。

2、老板出事故摔断腿能不承认定工伤

老板出事故摔断腿能不承认定工伤，这主要取决于事故发生的具体状况与是不是满足工伤认定的条件。

1.依据《工伤保险条例》的有关规定，职工在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含在工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的状况。

2.还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

因此，在老板出事故摔断腿的状况下，要判断是不是能认定工伤，需具体剖析事故发生是什么原因、时间、地址与职工的行为等原因。