工伤职工医疗成本由哪个垫付

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工伤职工医疗成本由哪个垫付

工伤职工医疗成本，在工伤事故发生后，主要由以下几方进行垫付：

1.用人单位有责任先行垫付医疗成本。这是基于用人单位对劳动者的法定保护义务，旨在确保受伤职工可以准时获得必要的救治，防止因医疗成本问题而延误治疗机会。

2.假如用人单位未依法缴纳工伤保险费，在职工发生工伤事故时，工伤保险基金将先行支付符合规定的工伤保险待遇项目中的医疗成本。

3.在某些紧急状况下，职工也会自行垫付医疗成本。但值得注意的是，职工事后有权需要用人单位或工伤保险基金承担相应成本，以保障其合法权益不受侵害。

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工伤医疗成本垫付的几种情形

找法网提醒，工伤医疗成本的垫付主要存在以下三种情形：

1.用人单位垫付，这是最容易见到的垫付方法，基于用人单位对劳动者的保护义务和工伤保险规范的内在需要。

2.工伤保险基金垫付，适用于用人单位未依法缴纳工伤保险费的状况，旨在保障工伤职工的特殊救治需要。

3.职工自行垫付，虽然不容易见到，但在紧急状况下也会发生，职工事后有权需要有关责任方承担成本。

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工伤后怎么样与老板协商赔偿

工伤后，与老板协商赔偿问题是劳动者维护自己权益的要紧环节。以下是一些建议：

1.要明确工伤认定与赔偿依据。确保已经完成工伤认定程序，并了解知道应得赔偿的项目和标准，如医疗费、停工留薪期薪资、护理费、伤残补助金等。这是协商赔偿的基础。

2.在与老板谈判时，要筹备好充分的证据，如医院的诊断证明、病历、成本单据、劳动合同等，用以证明工伤事实和自己损失。

3.假如可能的话，以书面形式进行交流，明确各自的诉求与看法，也可作为日后可能存在争议时的证据。假如与老板协商不成，可以考虑寻求劳动仲裁或通过法律渠道解决问题。