医保单缴，生育津贴受影响吗

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医保单缴，生育津贴受影响吗

医保单缴的状况下，生育津贴的发放会遭到影响。具体来讲，生育津贴的发放与生育险的缴纳状况紧密有关。

1.依据有关规定，只有在正常参加生育险且连续缴纳生育险达到（或超越）肯定月数的女职工生育后，生育险待遇支付部门才会对生育险定点医疗服务机构上传及报来的生育险医疗信息进行审核。

2.审核通过后，自参保女职工生育结算后次月，生育津贴才会采取社会化发放方法一次性支付给参保女职工本人。

因此，假如仅缴纳医保而未缴纳生育险，或者生育险缴纳未达到规定月数，那样女职工将没办法享受生育津贴。

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单位停缴社保还能享受生育津贴吗

找法网提醒，单位停缴社保后，女职工将没办法正常享受生育津贴。

1.依据《社会保险法》第五十四条的规定，用人单位已经缴纳生育险费的，其职工才享受生育险待遇。假如单位停缴了社会保险，包含生育险，那样女职工在生育后将没办法获得生育津贴。

2.依据《中国劳动合同法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同，但这并不改变单位停缴社保后女职工没办法享受生育津贴的事实。

因此，为保障自己权益，女职工应密切关注单位社保缴纳状况，并在必要时向劳动监察部门进行咨询。

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停缴社保后怎么样保障生育权益

停缴社保后，为保障生育权益，女职工可以采取以下手段：

1.应尽快与单位交流，知道停缴社保的具体缘由，并需要单位尽快补缴社保成本，以确保生育险的连续性。

2.女职工可以咨询专业律师，知道自己在停缴社保状况下的法律权益和可能的救济渠道。依据《劳动合同法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益应得到特别保护。

3.女职工还可以考虑通过其他渠道来保障我们的生育权益，如购买商业保险等。