1、酒后驾驶暂扣驾驶证期间开车怎么样处置酒后驾驶暂扣驾驶证期间开车，是紧急的交通违法行为，将被视为无证驾驶，具体处置如下：《道路交通安全法》第九十九条明确规定，未获得汽车驾照，由公安机关交通管理部门处二百元以上二

1、超越减速线没闯红灯扣分吗超越减速线但没闯红灯，这样的情况下是不会被扣分的。1.缘由在于，扣分的依据主如果交通违法行为，而只是超越减速线，并未完全通过路口并在红灯亮起时继续行驶，并不构成闯红灯的违法行为。2.闯红

1、车祸伤残鉴别腰椎间盘突出算几级在交通事故中，腰椎间盘突出的伤残等级鉴别结果会依据实质伤害后果而定。1.这种伤害可能被认定为十级伤残。假如腰椎滑脱并未达到伤残程度，那样赔偿将根据伤不够伤残等级的规范进行。2

1、车祸中受伤如何向他们索要赔偿车祸中受伤，受害方可以通过多种方法向他们索要赔偿：1.双方可以协商，依据事故状况和各自的损失，尝试达成一个适当的赔偿协议。假如协商不成，或者他们拒绝赔偿，受害方可以选择通过法律渠道来

1、红灯路口摄像头拍违章吗在红灯路口，并不是所有些路口都安装了拍照的电子摄像头，但假如有些话，一般会有明显的标志提示，也未必全是用来拍违章的。1.驾驶员在行驶至红灯路口时，应注意察看周围是不是有有关的摄像头标志。2

1、单位故意拖延工伤如何处置单位故意拖延申报工伤时间，职工可以采取以下手段来维护我们的合法权益：1.职工应积极采集证据，包含医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以证明工伤事故的发生及单位的拖延行为。2.职工可以

交通事故用户和驾驶员哪个负责任？交通事故用户与驾驶员责任怎么样划分？不少用户及驾驶员们最为头疼的问题是发生交通事故，哪个负责及怎么样划分的问题，其实需要涉及的内容较多，因此也存在不少的疑惑，这样的情况的发生缘由十

1、上班期间骑车撞人算工伤吗上班期间骑车撞人是不是算工伤，需结合具体状况进行综合判断：1.要明确的是，假如职员在上班期间因骑车撞人这一行为本身受伤，而非作为被撞的受害者，那样这一情境下的伤害并不直接等同于工伤。2.

1、公司故意拖延工伤鉴别时间如何解决当公司故意拖延工伤鉴别时间时，如单位拒不申请工伤认定的，工伤职工个人可以自己主动申请工伤认定。1.这意味着，即使单位不配合，职工依旧有权通过合法途径进行工伤认定，以保障我们的合

1、被他们车撞了如何赔偿被他们车撞了，赔偿办法具体如下：1.赔偿的最重要依据是出具交通事故责任认定书。假如事故责任认定书认定你有责任，那样你需要向他们进行相应的赔偿；假如认定你无责任，则不需要赔偿。这一原则确保了

1、无证驾驶肇事逃逸会如何处罚规定无证驾驶且肇事逃逸的处罚规定，需结合具体情境进行剖析：1.若此类行为致使重大交通事故，导致职员重伤、死亡或公私财产重大损失，并依法被追究刑事责任的，将构成交通肇事罪。2.依据法律规

1、上班骑车出交通事故算工伤吗上班骑车出交通事故，是不是能算工伤，需要依据具体状况来判断：1.假如职工在上下班途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故，那样依据《工伤保险条例》的有关规定，这样的情况应当被认定为工伤。2.

1、脸部多长伤口鉴别伤残脸部伤口大概超越6厘米鉴别伤残，这一问题的答案并不是固定不变，而是需要经过专业的司法鉴别机构进行详细的评估和判断。1.伤残等级的评定涉及多个原因，包含但不限于伤口的长度、深度、地方，与伤口

1、伤残鉴别报告多长时间能拿到伤残鉴别报告一般在30日内可以拿到。司法鉴别机构在同意委托后，应当在与委托人签订司法鉴别协议书之日起三十个工作日内完成委托事情的鉴别。假如鉴别事情涉及复杂、疑难、特殊的技术问

1、做了伤残鉴别多长时间能赔款做了伤残鉴别后，赔偿的有效期限是一年。在这一年内，受害人需要尽快申请劳动仲裁，需要单位根据工伤赔偿。1.赔偿的时效从伤残鉴别结果出来之日起计算，一年内受害人可以向劳动仲裁机构提出申