在企业家理论的视野里，文化价值标准也一直是受到特别关注和强调的。马克斯·韦伯(1864年～1920年)通过“天职”的概念把新教伦理同企业家的作用直接联系起来，在韦伯的论题中，“创新的”“资本主义精神”基本上是新教伦理形成的。因此，在企业家概念发展的历史轨迹中，韦伯的企业家理论也占具了一席之地。

约瑟夫·阿洛伊斯·熊彼特(1883—1950)，是美籍奥地利著名经济学家。熊彼特继承了瓦尔拉的一般均衡分析方法，但是他注重动态研究方法。他决心跨越静态的一般均衡理论，建立一套从经济体系内部来说明经济动态现象的理论。他的创新理论便是他从均衡体系内部寻找发展动力源的结

卡森企业家理论也称卡森创业家理论，马克·卡森（Mark Casson）英国经济学家，早期致力于创业家的研究，近年又专注于创业理论与道统企业理论融合的研究。卡森之前的经济学文献大都从功能观点给创业家下定义，强调创业家的作用并认为发挥这些作用的人就是创业家。在各式各样的创业家功能中缺乏一条贯穿其中的主线。卡森坚持从伦理人假设和有限理性假设，沿着方法论个人主义和契约理论的“路径”，从所有关于创业家的经济理论和心理学、社会学的论述中，概括出创业家行为本身的性质，建立了一个创业家需求、供给和“创业家市场”均衡的理论

马歇尔是早期企业家理论的集大成者。马歇尔在1890年发表的《经济学原理》一书中,建立起以供求均衡价格为中心结构的理论体系,其中,以生产费用论来确定供给价格。马歇尔理论中的生产费用,除沿袭了生产三要素外,还认为资本中所包括的“组织”应被区分出来,作为单独的一个要素。马歇尔正是在讨论“工业组织”的管理问题时,阐述了他的企业家理论。

亚企业家是指拥有部分企业家素质或全部企业家素质而仍处于企业家潜能阶段的分布于企业经营管理各个阶层的经理人员或中小企业主。企业家潜能是指拥有一定的企业家素质，但其素质能力并未在实际工作中发挥或表现出来，这种素质能力称为企业家潜能。相对于企业家潜能的是企业家显能 ，是指企业家经营管理企业时实际发挥或表现出来的素质能力，是我们通常所指的真正意义上的企业家。

所谓知识型企业家,是指那些既能以其卓越的魄力成功地指导企业运作,又能以其非凡的智慧才能,善于从经营实践中探索、提炼出具有指导意义的关于企业家成功经营的理论观点和策略方法,并凭此成为实业界具有非凡感召力和理论影响力的出色人才。简言之,他们是将普通企业家的优良素质与科学研究者的优秀素养集于一身,兼有企业家与学者风采的卓越人才。

企业家是企业的核心和灵魂，是率领企业在市场经济浪潮中乘风破浪的风云人物。笔者在对企业家进行学习和研究当中发现，有关学者和政治家经常提到“农民企业家”、“军人企业家”、“某部级企业家”、“厅级企业家”等一些概念和说法。表面上是对企业家类型的一种划分，在这个层面上有其合理性，但是在另外一个层面上却容易给人一种误导——企业家也具有身份。企业家有其深刻的内涵，如果有所歪曲，就不利于我国企业家的健康成长，不利于职业经理人市场的完善。

社会企业家(social entrepreneurs)社会企业家是与我们所见的一般商业企业家相对的一个概念。一般的企业家以利润来评估经营成效，把盈利作为创办企业的唯一出发点和落脚点；而社会企业家则以造成的社会变化作为经营的成效评估基础。我们一般认为，通过创办企业获取利润的同时又肩负着一定的社会责任，为社会做出自己贡献的企业家，我们可以称之为社会企业家。社会企业家创办企业的目的不仅仅是盈利，更要去解决一些社会问题，进而实现了他们自身的社会理想。他们用商业的眼光来看待社会问题，用商业的规则去解决社会问题。

企业家职业化就是企业经营管理成为一种具有普遍原理、原则和专业技术的专门化的职业。从事这项专门职业的企业家，具有专业知识和管理技能，以创新为手段，以市场为核心，专门从事企业经营管理，并以此作为终身职业和毕生奋斗目标的经营管理专家。1.政企分开不到位

企业家悖论（Entrepreneur Paradox）企业家悖论又称“关键人风险”指的是：成也企业家，败也企业家。是一个管理学概念。比如说，发明T型车的老福特，一手创立美国福特公司，大批量供应价格可以接受的汽车，有力地推动美国成为汽车轮子上的国家，业绩极其辉煌。但后来竞争对手根据消费者的需求，开发出款式多样的汽车并推向市场时，老福特很固执，听不进别人的意见，仍然坚持生产T型车不变，最后被通用汽车公司踩在脚下。

企业家行为(Entrepreneurial behavior) 企业家行为是指生活在特定生活条件下，具有独特的文化和完整的人格结构的企业家在企业经营管理活动中对各种简单与复杂的社会刺激所作出的反应和外在表现。具体而言，其内涵有以下几个方面：

企业家传奇(Entrepreneurial Storytelling)企业家传奇是以目标市场为目标的根据行业特性、企业资源禀赋状况进行理性加工过的企业家的故事。有关企业家传奇的内容一般被认为是企业的“英雄神话”(epic myth)，这个英雄神话主要取材于企业成长历史上的某一事件，其中的英雄或英雄故事大多是企业内的成员，一般情况下是企业的领导者或创立者(Camille and Williams，2004)。

企业家理念是一种运用发散性思维赋予模糊的、破碎的情景意义的认知能力。理念，在这里不精确地等同于理想和信念，也不等同于思想与精神。有人说，理念近似于思想和观念;也有人说，理念就是人们心中的一种固有的想法等等。从哲学角度讲，客观唯心主义与主观唯心主义对理念的认识也不相同。但在现代社会生活中，随着市场经济的不断深入，“理念”一词已越来越广泛地被人们所接受。在这里，不求科学精确定义，而将以社会通常意义上来理解。

企业家风范从企业文化的角度来看,就是指企业家通过自身的个性、素质、品格、作风和表现所体现出、刻画出和象征的企业主体文化、主流文化和深层文化。(1)企业家自身所具有的并竭力推崇的精神状态;(2)企业家自身所具有的并形成极大感召力的素质与品格;(3)企业家自身所具有的并确有魅力的领导艺术、工作作风。

企业家能力（Entrepreneur Ability）企业家能力是指企业家解决各种问题的本领是企业家素质的外在表现。包括：经营管理能力、决策能力、创新能力、识人用人能力、应变能力、社交能力、表达能力等。企业家能力是企业家在企业经营管理活动中表现出来的稳定的心理特征,是胜任领导企业的主观务件,企业家的能力水平是企业家的核心素质,所以企业家能力是企业成长的关键.