对于长期请病假的职员单位如何解决理

1、对于长期请病假的职员单位如何解决理

1.对于长期请病假的职员，单位应第一核实职员的病假申请是不是属实。假如状况属实，单位需根据法律规定来确定职员的医疗期限。

2.单位有审核批准权，但这并不意味着可以随便不批准职员的病假申请。只须职员提供了医疗保险定点医院开具的病假证明，单位就应允许职员休病假。

3.单位在处置长期病假职员时，还应该注意以下几个方面：

拟定详细的病假管理规范及病假复查规范，确保程序依法进行，内容合法、合理且拥有可操作性。这能够帮助规范病假管理步骤，降低纠纷。

严格病假申请的步骤，需要职员提交符合规定的医院大夫开具的病假证明，并填写格式化的病假申请单。同时，提升病假的审批权限，确保审批过程的严谨性。

在规章规范或劳动合同中明确规定，申请不真实病假是紧急违反单位规章规范的行为。对于情节紧急、假期天数较长的职员，单位可以直接解除劳动合同。

2、长期病假职员处置方法

法律快车提醒，对于长期病假职员，单位应采取以下处置方法：

1.关爱与监控并重：单位应按期探访生病职员，表达关爱之情，同时也起到对职员的监控用途。这能够帮助知道职员的实质病情，预防不真实病假的发生。

2.打造长期病假试工规范：对于经过长期治疗并康复的职员，单位可安排其进行试工。试工期间，单位应明确有关待遇及试工不合格的处置方法。

3.依法解除劳动合同：对于医疗期内的职员，单位虽不可以进行非过错性解除和经济性裁员，但如职员存在紧急违纪、紧急过错等状况，单位可依法解除劳动合同。

单位也可与职员进行交流，在支付经济补偿金等有关事宜达成一致的首要条件下协商解除劳动合同。这能够帮助维护单位的合法权益，确保职员管理的规范性。