不给职员买医保合法吗

1、

不给职员买医保合法吗

不给职员买医保不合法。当企业单位和职员存在雇佣关系时，企业有责任为职员购买职工社保，这其中包含了基本的医保。

1.企业和个人需要一同参保交费，企业交费部分进入统筹社保账户，而个人交费部分则进入个人社保账户。

2.只有在企业职员离职或者达到法定退休年龄的状况下，企业才能合法地停止为职员缴纳社保。

因此，假如企业未给职员购买医保，这是违反了《中国社会保险法》的有关规定，职员有权需要企业补缴或采取其他法律方法维护我们的合法权益。

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单位未交医保可补交吗

找法网提醒，单位未交的医保是可以补交的。

1.依据有关法律规定，与用人单位订立劳动合同的职工，应当与用人单位根据国家规定一同缴纳基本医保费。这意味着，假如单位未按时为职员缴纳医保，职员或单位都有权进行补交。

2.城镇居民基本医保也实行个人交费和政府补贴相结合，对于享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等，政府还会给予个人交费部分的补贴。

因此，无论是单位还是个人，都有权利和责任进行医保的补交。

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医疗期单位能否续签协议

职员在医疗期内，劳动合同期满时，单位和职员协商一致的，是可以续签劳动合同的。

1.依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，假如职员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期结束时终止。

2.这意味着，在医疗期内，单位不可以单方面终止劳动合同，而应当与职员进行协商，假如双方达成一致，可以续签劳动合同。

3.假如单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿；而假如劳动者不续签，且单位保持或提升原来劳动条件，则不需要支付经济补偿。