医疗期内合同到期能续签吗

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医疗期内合同到期能续签吗

医疗期内合同到期大概可以续签，是不是能续签主要取决于职员的健康情况及工作能力：

1.对于非因工致残或患有很难治疗的疾病的职员，若其已彻底终结治疗且不可以从事原工作，也没办法胜任用人单位另行安排的工作，此时应终止劳动关系，并为其办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。

2.若职员被鉴别为五至十级伤残，那样在医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，劳动合同应延续至医疗期满。

3.若医疗期满时职员的治疗仍没有结束，因为职员尚处于治疗阶段，没办法履行新的劳动合同，因此公司有权选择不续签劳动合同。

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医疗期满不上班怎么样处置？

针对工伤医疗期满后职员不上班的状况，用人单位需采取小心的处置方法。

1.可以尝试为职员调整职位，以适应其身体情况，因为工伤职员具备特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护。

2.对于一至六级的工伤职员，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或终止劳动合同，不然用人单位不能单方面解除或终止劳动合同。

这一规定旨在保障工伤职员的合法权益，防止其因工伤而遭受二次伤害。

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医疗期内解除合同有什么补偿？

在医疗期内，若非因职员过错而解除劳动合同，用人单位需向职员支付经济补偿，依据《劳动合同法》的有关规定：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3.月薪资的计算依据为劳动者应得薪资，包含计时薪资、计件薪资与奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4.若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资低于当地最低薪资标准，则按当地最低薪资标准计算。

找法网提醒你，这一规定旨在保障职员在医疗期内及医疗期满后的合法权益，防止因疾病或工伤而遭受经济损失。