病假在医疗期满后公司不批该怎么样

1、病假在医疗期满后公司不批该怎么样

面对病假在医疗期满后公司仍不批准的状况，职员第一应明确自己是不是符合公司规定的病假条件：

1.若符合条件而公司不批，职员有权向劳动行政部门进行投诉。职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会依据其实质参加工作年限和在本单位的工作年限，享有三个月到二十四个月不等的医疗期。具体计算方法如下：

（1）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；

（2）六个月的按十二个月内累计病休时间计算；

（3）九个月的按十五个月内累计病休时间计算；

（4）十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；

（5）十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；

（6）二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2.若公司无视这类规定，法律快车提醒，职员可依据《中国劳动法》第七十七条，通过申请调解、仲裁或提起诉讼等方法来维护我们的合法权益。

2、公司签协议不给职员怎么样处置

当公司签完劳动合同后却不将合同交给职员时，这明显违反了法律规定。

1.依据《中国劳动合同法》的有关规定，劳动合同应一式两份，公司持一份，劳动者也应持有一份。劳动者有权向劳动行政监察部门进行举报投诉，需要公司给予其应持有些劳动合同。

2.监察部门在立案后，会责令公司限时改正这一违法行为。虽然从劳动法的直接规定来看，公司不给劳动者劳动合同本身并不构成赔偿的原因，但劳动者可以投诉举报。

3.假如公司未与劳动者签订书面劳动合同，那样劳动者有权需要公司支付双倍薪资差额，这是对未签订书面劳动合同的一种法律救济。