医院不放人且克扣薪资如何解决

1、医院不放人且克扣薪资如何解决

1.面对医院不放人且克扣薪资的状况，劳动者确实可以尝试与医院进行协商解决。协商并不是必经程序，双方可以自愿选择是不是进行，但协商总是能更直接、迅速地解决问题。

2.若协商无果，劳动者还可以选择申请调解，即向劳动纠纷调解委员会提出调解申请，期望借用第三方力量来解决矛盾。

依据《劳动法》第九十一条的规定，若医院存在克扣或无故拖欠薪资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令其支付薪资报酬、经济补偿，并可需要支付赔偿金。

因此，法律快车提醒，劳动者在必要时也可寻求劳动行政部门的帮忙，以维护自己合法权益。

2、医院克扣薪资怎么样据理力争

当医院克扣薪资，且矛盾仅发生在医院与劳动者之间时，劳动者应当据理力争：

1.要理清薪资计算与发放的依据，确保克扣薪资的状况明确明了。

2.主动询问医院克扣薪资是什么原因，知道背后的具体理由。同时，劳动者要了解国内法律规定，薪资是不能随便扣、罚的。

3.薪资一般分为固定薪资和奖金两部分，固定薪资依据出勤天数计发，不能克扣；奖金部分则可依据个人工作表现决定。若双方约定了固定薪资，则即便劳动者做错了事，医院也不能扣薪资。

4.那些因职员违纪、提前离职等缘由不扣发薪资的说法，是没法律依据的。因此，劳动者在面对医院克扣薪资时，应坚决维护我们的合法权益。

3、医院克扣薪资如何投诉仲裁

面对医院克扣薪资的状况，劳动者可以选择多种方法进行投诉和仲裁：

1.可以拨打劳动保障热线12333进行投诉，该电话全国统一，投诉时需实名并提供身份证号码、名字等信息。劳动者可以多打几次以确保投诉得到准时处置。

2.可以到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉，这类机构专业处置劳资纠纷，会上门查处克扣薪资的违法行为。

3.若医院能说明减发薪资并不是克扣，而是因为出勤、双方约定的奖金等缘由，则上述机构可能不会处置。此时，劳动者若觉得医院确为克扣薪资，可以提起劳动仲裁。

4.劳动仲裁对于劳动者来讲，需要提交的资料相对简单，包含本人身份证（原件及复印件）、企业的基本资料（工商企业注册打印）、劳动合同与填写劳动仲裁申请书等。在申请书中，劳动者仅需说明觉得克扣了薪资的原因，不需要举证，是不是克扣薪资应由单位证明。

5.若劳动者与医院没签署劳动合同，则只能在书写诉状后，向当地的人民法院起诉，以维护我们的合法权益。