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什么是邦尼人力定律
邦尼人力定律:一个人一分钟可以挖一个洞,六十个人一秒种却挖不了一个洞。合作是一个问题,如何合作也是一个问题。你需要有计划。
启示:人与人的合作,不是人力的简单相加,相对来说更加复杂和微妙。在这种合作中,假定每个人的能力都为1,10个人的合作结果有时比10大得多,有时甚至比1还要小,因为人不是静止物、更像是方向各异的能量——相互推动时,事半功倍;相互抵触时,则一事无成。
邦尼人力定律的寓言故事
- 上帝的考验
在远古的时候,上帝在创造着人类。随着人的增多,上帝开始担忧,他怕人类的不团结,会造成世界大乱,从而影响他们稳定的生活。为了检验人类之间是否具备团结协作、互助互帮的意识,上帝做了一个试验:他把人类分为两批,在每批人的面前都放了一大堆可口美味的食物,但是,却给每个人发了一双很细很长的筷子,要求他们在规定的时间内,把桌上的食物全部吃完,并且不许有任何的浪费。
比赛开始了,第一批人各自为政,只顾拼命地用筷子夹取食物往自己的嘴里送,但因筷子太长,总是无法够到自己的嘴,而且因为你争我抢,造成了食物极大的浪费。上帝摇了摇头,为此感到失望。
轮到第二批人了,他们一上来并没有急着要用筷子往自己的嘴里送食物,而是大家一起围坐成了一个圆圈,一个人先用自己的筷子夹取食物送到坐在自己对面人的嘴里,然后,由坐在自己对面的人用筷子夹取食物送到他的嘴里。就这样,每个人都在规定时间内吃到了整桌的食物,并丝毫没有造成浪费。第二批人不仅仅享受了美味,还获得了更多彼此的信任和好感。
上帝看了,点了点头,为此感到希望。
于是,上帝为第一批人的背后贴上五个字,叫“利己不利人”;而在第二批人的背后也贴上五个字,叫“利人又利己”!
- 美味的宝石
有一个人来到一个村庄,他对迎面而来的一个妇人说:“我有一颗宝石,如果将它放进烧开的水中,会立刻变出美味的汤来。现在我就煮给大家喝。你去把大家叫来吧。”
妇人叫来了全村的人。村里的人听说有这样神奇的宝石,都十分好奇,有的找来锅,有的架炉子,有的提来水,架好火,烧开水,就等这个神秘人放进他的宝石了。
神秘人小心翼翼地将宝石放进开水里,然后用汤匙尝了一口,很兴奋地说:“太美味了!如果再加一点洋葱就更棒了!”很快有人拿来了洋葱放了进去。
神秘人又尝了一口说:“太棒了,再放点肉就完美了。”很快有人回家端了一盘肉来。在神秘人的指挥下,有人拿了盐,有人拿了酱油,当大家最后将汤舀出来品尝的时候,发现这真是天底下最好喝的汤。
烧出这锅好汤的并不是所谓的宝石,而是神秘人的指挥艺术。神秘人就好像是一个团队的管理者,好的管理者能够把整个团队团结起来,让大家各自贡献自己的力量,整个过程井井有条,最后产出优秀的成果。
邦尼人力定律的管理心得
邦尼人力定律说明的一个重要道理就是协同和合作产生力量,实现双赢。21世纪是一个合作的时代,人与人之间有效的合作,会减少人力的无谓消耗,避免内耗过多。
团队内部的内耗是一件剪不断、理还乱的事情,严重时,企业就像一个病人,良药难治。
有人把企业团队的智商分为三个层次:
在企业的运行中,管理层如同人际互动的交响乐指挥。好的领导班子,其管理效能应是1+1>2,即系统的整体功能大于部分功能之和。相反,管理者如果组织不好,管理效能差,延续下去会导致企业人心涣散,削弱集体的战斗力。